如果认定工伤工资怎么算

法律分析：
（1）认定工伤后，工资计算在不同阶段有不同标准。停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。原工资通常是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，工作不满12个月则按实际工作月数平均月缴费工资算。
（2）停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，不过延长不超12个月。
（3）工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

提醒：
员工要留意停工留薪期的期限和认定流程，单位应依法支付工资。不同工伤情况对应处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）确认工作时长。若工作满12个月，以工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资作为原工资；若工作不满12个月，则按实际工作月数平均月缴费工资计算。
（二）确定停工留薪期。一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）根据不同阶段享受待遇。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇；停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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1.认定工伤后工资分阶段计算。停工留薪期内，工资福利不变，单位按月支付。原工资通常是工伤前12个月平均月缴费工资；工作不满12个月，按实际工作月数算。
2.停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但不超12个月。
3.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
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结论：
认定工伤后，停工留薪期内原工资福利待遇不变，按规定计算工资；停工留薪期一般不超12个月，特殊情况可延长；评定伤残等级后停发原待遇，期满后仍需治疗可继续享受工伤医疗待遇。
法律解析：
依据法律规定，认定工伤后工资计算有明确规则。停工留薪期内，原工资通常是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，工作不满12个月则按实际工作月数平均月缴费工资算，且由所在单位按月支付。停工留薪期正常不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长部分不超12个月。评定伤残等级后，就不再按原待遇发放，而是按规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。这一系列规定保障了工伤职工在不同阶段的合法权益。如果遇到工伤工资计算等相关法律问题，可向专业法律人士咨询。
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1.认定工伤后工资计算分阶段，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，原工资通常指工伤前12个月平均月缴费工资，工作不满12个月按实际工作月数平均月缴费工资算。
2.停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或特殊经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

解决措施和建议：
一是用人单位要准确计算职工原工资，按时足额支付停工留薪期工资。
二是职工若伤情严重需延长停工留薪期，应及时申请劳动能力鉴定委员会确认。
三是双方都要关注伤残等级评定时间，按规定衔接工资与伤残待遇。