公司欠薪怎么申请劳动仲裁赔偿

法律分析：
（1）收集证据是关键环节，劳动合同、工资条等能直接证明与公司的劳动关系以及欠薪事实，是后续仲裁的基础。
（2）准备仲裁申请书要详细准确，清晰写明双方信息、仲裁请求和事实理由，确保仲裁委能全面了解情况。
（3）向有管辖权的仲裁委提交申请，一般为公司所在地仲裁委，仲裁委在5日内决定是否受理。
（4）受理后，按通知参加庭审，如实陈述并出示证据。若仲裁支持请求，公司需支付欠薪及可能的赔偿金。
（5）若公司不履行裁决，可向法院申请强制执行。同时，劳动者还有权要求应付金额50%以上100%以下的赔偿金。

提醒：
收集证据要确保真实有效，仲裁请求要合理合法。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）收集证据
收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以此证明和公司存在劳动关系以及公司欠薪的事实。

（二）准备仲裁申请书
在申请书中写清楚公司和自己的信息、仲裁请求以及具体的事实理由。

（三）提交仲裁申请
向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委在5日内决定是否受理。

（四）参加庭审
仲裁委受理后会安排开庭时间并通知双方，庭审时如实陈述事实并出示证据。

（五）执行裁决
若仲裁委支持请求，公司需按裁决支付欠薪及可能的赔偿金；若公司不履行，可向法院申请强制执行。劳动者还能要求支付应付金额50%以上100%以下的赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.收集证据：收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪的证据。

2.准备材料：写好仲裁申请书，包含双方信息、仲裁请求和事实理由。

3.提交申请：向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请，仲裁委5日内决定是否受理。

4.参加庭审：如实陈述事实并出示证据。

5.执行裁决：公司若不执行，可向法院申请强制执行。还可要求支付应付金额50%-100%的赔偿金。
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结论：
公司欠薪申请劳动仲裁赔偿，需收集证据、准备仲裁申请书，向公司所在地仲裁委提交申请，按流程参与仲裁，仲裁支持请求后公司需支付欠薪及可能的赔偿金，不履行可申请强制执行，还可要求支付应付金额50%以上100%以下的赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位不得无故拖欠劳动者工资。当公司出现欠薪情况时，劳动者有权利通过劳动仲裁维护自身权益。收集证据是为了证明劳动关系和欠薪事实，这是仲裁的基础。准备仲裁申请书并向有管辖权的仲裁委提交申请，启动仲裁程序。仲裁委受理后安排开庭，劳动者在庭审如实陈述并出示证据，仲裁委依法作出裁决。若公司不履行裁决，劳动者可申请法院强制执行。同时，法律赋予劳动者要求支付应付金额50%以上100%以下赔偿金的权利，这是对劳动者权益的进一步保障。如果在劳动仲裁过程中遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。
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公司欠薪申请劳动仲裁赔偿，可按以下步骤操作。
1.收集证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以此证明劳动关系与欠薪事实。
2.准备仲裁申请书，详细写明双方信息、仲裁请求及事实理由。
3.向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，一般为公司所在地的仲裁委。仲裁委在收到申请5日内决定是否受理。
4.受理后，仲裁委安排开庭时间并通知双方。庭审时如实陈述事实并出示证据。
5.若仲裁委支持请求，公司需按裁决支付欠薪及可能的赔偿金。若公司不履行，可向法院申请强制执行。

此外，欠薪时劳动者可要求支付应付金额50%以上100%以下的赔偿金。建议劳动者在整个过程中保持冷静，及时与仲裁委沟通进展，确保自身权益得到保障。