公司恶意欠薪怎么处理

法律分析：
（1）与公司协商是一种较为平和的维权方式，明确指出公司欠薪违法，要求限期支付，有可能促使公司尽快解决问题。
（2）向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司支付工资，并且逾期不支付会被责令加付赔偿金，能给公司一定压力。
（3）申请劳动仲裁需准备好相关证据，若对仲裁结果不满，还能在规定时间内向法院起诉，保障了劳动者进一步维权的权利。
（4）当公司存在恶意逃避支付工资的行为，涉嫌拒不支付劳动报酬罪时，向公安机关报案可追究其刑事责任，加大对公司的法律制裁。

提醒：
劳动者维权时要注意收集和保存好各类证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者面对公司恶意欠薪，可先尝试与公司协商，清晰指出其欠薪行为违法，并要求公司在一定期限内支付工资。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司支付工资，若公司逾期不支付，还可责令其加付赔偿金。
（三）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此时要准备好劳动合同、工资条等证据材料。若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（四）当公司以转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，或者有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付时，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向公安机关报案追究其刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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公司恶意欠薪，劳动者可这样维权：
1.与公司协商，指出其欠薪违法，要求限期支付。
2.向劳动监察部门投诉，部门会责令公司支付，逾期不付会责令加付赔偿金。
3.向劳动争议仲裁委申请仲裁，备好劳动合同、工资条等证据。对结果不服，可15天内向法院起诉。
4.公司恶意逃避支付工资，数额大且经责令仍不支付，涉嫌犯罪，可向公安机关报案。
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结论：
公司恶意欠薪，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼以及向公安机关报案等途径维权。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位不得无故拖欠劳动者工资。当公司恶意欠薪时，劳动者与公司协商，以法律为依据要求其限期支付工资是合理且合法的维权第一步。劳动监察部门有权责令公司支付工资，逾期不支付的责令加付赔偿金，这保障了劳动者的权益。劳动争议仲裁委员会依据相关证据材料进行仲裁，若劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。若公司存在转移财产、逃匿等逃避支付工资或有能力支付却不支付且数额较大，经政府有关部门责令仍不支付的情况，就涉嫌拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向公安机关报案追究其刑事责任。如果您在遇到公司恶意欠薪问题时，不知如何操作或对维权流程有疑问，可随时向我或专业法律人士咨询。
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公司恶意欠薪，劳动者可多途径维权。与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉以及追究刑事责任都是可行办法。
1.与公司协商时，直接表明其欠薪违法，要求限期支付工资，这种方式较为直接高效，能快速解决问题。
2.向劳动监察部门投诉，由该部门责令公司支付工资，逾期不支付还可责令加付赔偿金，借助行政力量维权。
3.申请劳动仲裁，要准备好劳动合同、工资条等证据材料。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，通过法律程序保障权益。
4.若公司存在转移财产、逃匿等逃避支付工资行为，数额较大且经责令仍不支付，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向公安机关报案追究其刑事责任。