工人讨薪最快的方法是什么

（一）向劳动保障监察部门投诉是比较高效的方式，其能责令单位限期支付工资，流程简便且处理速度快，可直接前往当地劳动保障监察机构反映情况。
（二）申请支付令，工人可向法院申请，法院根据情况向单位发出，单位在规定期限内不提出书面异议支付令即生效，通过法律程序快速解决。
（三）进行协商，可直接与单位沟通，也可请工会等第三方参与，达成和解协议以快速拿到工资。

若以上方法无法解决，还可通过劳动仲裁、诉讼解决，但耗时较长。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十一条规定，债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合下列条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令：
（一）债权人与债务人没有其他债务纠纷的；
（二）支付令能够送达债务人的。申请书应当写明请求给付金钱或者有价证券的数量和所根据的事实、证据。
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1.工人讨薪最快方法有向劳动保障监察部门投诉、申请支付令和协商三种。向劳动保障监察部门投诉流程简便、处理速度快，能责令单位限期支付工资；申请支付令是依据法律，工人向法院申请，单位在规定期限内不提出书面异议支付令即生效；协商可由工人与单位直接沟通，或请工会等第三方参与，达成和解协议能快速拿到工资。
2.建议如下：讨薪时优先考虑上述三种快速方法，按照从简单到复杂的顺序尝试。先与单位协商，若协商不成可向劳动保障监察部门投诉，若仍未解决再申请支付令。若这三种方法都无法解决，才选择劳动仲裁和诉讼，但要做好耗时较长的准备。
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结论：
工人讨薪最快的方法有向劳动保障监察部门投诉、申请支付令和协商三种，若这些方法无法解决，还可通过劳动仲裁、诉讼解决，但耗时较长。
法律解析：
向劳动保障监察部门投诉是较为便捷的方式，劳动保障监察部门有权责令单位限期支付工资，其流程简便、处理速度快。工人还能依据法律规定向法院申请支付令，法院会根据实际情况向单位发出，若单位在规定期限内不提出书面异议，支付令即生效。此外，工人可与单位直接沟通，也可请工会等第三方参与协商，达成和解协议后能快速拿到工资。不过要是这些方法都行不通，就只能通过劳动仲裁、诉讼途径解决，只是这两种方式耗费时间较长。如果在讨薪过程中遇到难题或对相关法律问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）向劳动保障监察部门投诉是高效讨薪途径。劳动保障监察部门有权责令单位限期支付工资，且流程简便、处理速度快，能在较短时间内推动问题解决。
（2）申请支付令是法律赋予工人的权利。法院会根据工人申请向单位发出支付令，若单位在规定期限内不提出书面异议，支付令即生效，可促使单位尽快支付工资。
（3）协商是较为平和的讨薪方式。工人既可以与单位直接沟通，也可以请工会等第三方参与，达成和解协议后能快速拿到工资。
若以上方法都无法解决问题，还能通过劳动仲裁、诉讼解决，但这两种方式通常耗时较长。

提醒：
讨薪时应保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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工人讨薪有快速方法：
向劳动保障监察部门投诉，他们能责令单位限期付薪，流程简单且处理快。

申请支付令，可依法向法院申请，法院视情况发出，单位无书面异议支付令即生效。

直接协商，可自己和单位谈，也可请工会等第三方参与，达成和解协议速拿工资。
若上述方法不行，还能仲裁或诉讼，但耗时久。