公司拖欠临时工工资多久可以要求赔偿

结论：
公司拖欠临时工工资，劳动者可要求支付工资报酬及经济补偿，若劳动行政部门责令支付后仍逾期不付，还能获赔偿金，可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据法律规定，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，需在规定时间内全额支付工资报酬，并且加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。要是劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，而用人单位逾期仍不支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以公司拖欠临时工工资，劳动者有充分的法律依据维护自身权益。当遇到这种情况，劳动者可先尝试与公司协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果在维权过程中对法律适用等问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到有效保障。
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1.公司拖欠临时工工资，劳动者有权要求支付工资报酬和经济补偿。用人单位克扣或无故拖欠工资，需全额支付报酬，并加发25%的经济补偿金。
2.若劳动行政部门责令限期支付，单位逾期不付，要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.劳动者可先和公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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公司拖欠临时工工资，临时工有权要求支付工资报酬及经济补偿。用人单位克扣或无故拖欠工资，需全额支付报酬并加发百分之二十五经济补偿金。若劳动行政部门责令限期支付，逾期不付则按应付金额百分之五十至百分之一百加付赔偿金。
解决措施和建议如下：
1.劳动者可先尝试与公司友好协商，明确表达自身诉求，争取和平解决问题。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
3.也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
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（一）与公司协商，明确指出公司拖欠工资的行为，要求其按照规定支付工资报酬及经济补偿。
（二）若协商不成，向劳动监察部门投诉，提供能证明与公司存在劳动关系以及工资拖欠情况的证据，如工作记录、工资条等。
（三）也可直接申请劳动仲裁维权，准备好相关材料，如仲裁申请书、证据等，通过法律途径解决问题。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）公司拖欠临时工工资，只要存在拖欠情况，临时工就有权要求公司支付工资报酬以及相应经济补偿。依据相关规定，若用人单位克扣或无故拖欠工资，不仅要全额支付工资报酬，还需额外加发工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
（2）当劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，而用人单位逾期仍不支付时，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）劳动者遇到公司拖欠工资，可先尝试与公司协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，也可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者维权时要注意保留好相关证据，不同情况对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。