工资超过发放时间三天怎么算

（一）当工资超过发放时间三天，劳动者首先应与单位友好协商，说明情况，要求单位尽快支付工资。

（二）若协商后单位仍逾期不支付工资，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动行政部门进行投诉。

（三）如果劳动行政部门责令单位限期支付后，单位逾期仍不支付，劳动者可要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。同时，劳动者以此解除劳动合同的，可要求用人单位按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.工资超过发放时间三天一般属于未及时足额支付劳动报酬，法律规定工资应按时足额支付。劳动者面对这种情况，有多种途径维护权益。
2.解决措施和建议：
-劳动者发现工资超发放时间，可先与单位友好协商，明确表达尽快支付工资的要求。
-若单位逾期不支付，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付。
-若单位经责令后仍不支付，劳动者可获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
-劳动者还能以单位未及时支付工资为由解除劳动合同，并获得相应经济补偿，补偿标准按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
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结论：
工资超过发放时间三天一般属于未及时足额支付劳动报酬，劳动者可先协商，单位逾期不支付可投诉，单位可能需加付赔偿金，劳动者解除合同还能获经济补偿。
法律解析：
依据法律规定，工资应按时足额支付。当用人单位超过双方约定的支付时间，就构成了未及时足额支付劳动报酬。这种情况下，劳动者可先和单位协商，促使其尽快支付工资。若单位逾期不支付，劳动者向劳动行政部门投诉后，劳动行政部门会责令单位限期支付，若单位仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。而且劳动者因此解除劳动合同的，用人单位要按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。如果遇到工资发放问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工资应按时足额发放，超过发放时间三天属于用人单位未及时足额支付劳动报酬。
（2）遇到这种情况，劳动者可先与单位协商，要求尽快支付工资。
（3）若单位逾期不支付，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付。
（4）若单位逾期仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（5）劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位要按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳动者遇到工资发放问题要及时与单位沟通协商，若协商无果可依法维权，但不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.工资发放超三天，一般算用人单位没及时足额付酬，工资本就该按时给足。

2.超约定时间发工资，劳动者可先和单位协商，让其尽快支付。

3.单位逾期不付，劳动者可向劳动部门投诉，部门会责令限期支付；还不付，单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金。

4.劳动者因此解除合同，单位要支付经济补偿，按工作年限，每满一年付一个月工资。