已经辞职了但是又发工资了怎么办

（一）若工资是应发未发的劳动报酬，像在职期间加班工资、未结算提成等，劳动者可合法取得，不用退还。
（二）若工资是用人单位误发，构成不当得利，劳动者要及时和原用人单位沟通，说明情况并返还误发工资。
（三）若劳动者拒不返还，用人单位可通过协商、申请支付令或提起诉讼等方式追讨。
（四）收到款项后先和原单位核实，按实际情况妥善处理。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：
（一）为履行道德义务进行的给付；
（二）债务到期之前的清偿；
（三）明知无给付义务而进行的债务清偿。
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法律分析：
（1）辞职后收到应发未发的劳动报酬，像在职期间的加班工资、未结算提成等，劳动者依据法律享有取得这些工资的权利，无需退还，这是对劳动者劳动付出的合理回报。
（2）若工资属于用人单位误发，劳动者构成不当得利。按照法律规定，受损失的用人单位有权请求劳动者返还取得的利益。劳动者此时应主动与原用人单位沟通，及时返还误发工资。
（3）若劳动者拒不返还误发工资，用人单位可采取协商、申请支付令或提起诉讼等合法途径追讨。

提醒：
辞职后收到工资应先与原单位核实，若属误发应及时返还，避免后续法律纠纷，情况复杂可咨询分析。
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结论：
辞职后收到工资，若为应发未发报酬可合法取得，若属用人单位误发则构成不当得利应返还。
法律解析：
依据《民法典》，得利人无法律根据取得不当利益，受损失的人可请求其返还。辞职后收到工资，若属于在职期间加班工资、未结算提成等应发未发的劳动报酬，劳动者有权获取，无需退还。若工资是用人单位误发，劳动者就构成不当得利，应及时和原用人单位沟通，说明情况并返还误发工资。若劳动者拒不返还，用人单位会采取协商、申请支付令或提起诉讼等方式追讨。所以收到款项后要先与原单位核实，按实际情况妥善处理。如果遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。
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辞职后收到工资要依情况处理。若为应发未发的劳动报酬，如在职加班工资、未结算提成等，劳动者可合法取得，不用退还。

若工资属用人单位误发，劳动者构成不当得利，应返还。法律规定，受损失方可要求得利人返还不当利益。此时劳动者要及时和原用人单位沟通，说明情况并返还误发工资。若拒不返还，用人单位可通过协商、申请支付令或诉讼追讨。

为妥善处理此事，建议劳动者收到款项后先和原单位核实，明确工资性质。是应得报酬则安心收下，属误发就及时返还，避免后续纠纷。
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1.若辞职后收到的工资是应发未发的报酬，像在职加班工资、未结算提成等，劳动者可合法获得，无需退还。
2.若工资是用人单位误发，劳动者构成不当得利。受损失方有权要求返还，劳动者应及时和原单位沟通并返还。
3.若劳动者拒不返还，单位可协商、申请支付令或起诉追讨。建议收款后先和原单位核实，妥善处理。