停薪留职后可以直接离职吗

1.停薪留职后不能直接离职。停薪留职虽未被法律明确规定，但实践中劳动关系不终止，员工离岗仍保留岗位。
2.员工若想离职，需遵循解除劳动合同的法定程序。正常情况下，劳动者要提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知。
3.若未按法定程序离职，属于违法解除劳动合同。若因此给用人单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任。

解决措施与建议：
-有离职想法时，提前规划并按法定时间和方式通知单位。
-通知要采用书面形式，留存相关证据。
-若对离职程序不明确，可咨询单位人事部门或专业法律人士。
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法律分析：
（1）停薪留职并非法定概念，在实践里意味着劳动关系不终止，员工离岗却保留岗位。
（2）停薪留职后若要离职，需按照解除劳动合同的法定程序进行。正常情况下，劳动者要提前三十日书面通知用人单位；若处于试用期，则提前三日通知。
（3）若劳动者未按上述程序，直接离职属于违法解除劳动合同。若因违法解除给用人单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任。

提醒：
停薪留职后离职务必遵循法定程序通知单位，否则可能面临赔偿风险。不同情况处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）停薪留职期间若想离职，务必严格遵守法定解除劳动合同程序。提前三十日以书面形式通知用人单位，若处于试用期则提前三日通知。
（二）要保留好通知用人单位的相关证据，比如书面通知的送达回执等，避免后续可能产生的纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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1.停薪留职后不能直接离职。停薪留职是过去的做法，意味着劳动关系未终止，员工离岗但岗位保留。

2.若要离职，需遵循法定解除程序。一般提前三十天书面通知单位，试用期提前三天。

3.若违法解除劳动合同且给单位造成损失，要承担赔偿责任。所以停薪留职后离职，得按规定通知单位。
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结论：
停薪留职后不可以直接离职，需按规定流程通知单位。
法律解析：
停薪留职虽未被法律明确规定，但实践中是劳动关系不终止，员工离岗保留岗位。若员工要离职，需遵循解除劳动合同的法定程序。通常劳动者要提前三十日书面通知用人单位，试用期内提前三日通知。不按此程序，属于违法解除劳动合同。若因违法解除给用人单位造成损失，劳动者要承担赔偿责任。所以停薪留职后不能直接离职，而应按流程通知单位。如果在停薪留职或离职方面遇到法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身权益和避免法律风险。