试用期急辞工要扣钱吗

1.试用期急辞工是否扣钱取决于是否未提前通知并给单位造成损失。劳动者在试用期提前三日通知用人单位可解除劳动合同，履行通知义务后单位扣钱不合法。
2.若未提前通知且给用人单位造成损失，单位可要求赔偿经济损失，可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。
3.解决措施与建议：劳动者应尽量按规定提前通知用人单位解除合同。若遇单位违法扣钱，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）通常情况下，试用期急辞工不应随意扣钱。劳动者提前三日通知用人单位，就能合法解除劳动合同，此时用人单位扣钱属于违法行为。
（2）若劳动者未提前通知就急辞工，给用人单位带来损失，用人单位有权要求赔偿。赔偿可从工资中扣除，但每月扣除部分不超当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，应按最低工资标准支付。
（3）试用期急辞工是否扣钱，核心在于是否因未提前通知造成单位损失以及损失程度。若单位违法扣钱，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

提醒：试用期急辞工要按规定提前通知，避免给单位造成损失，若遇到单位不合理扣钱，及时通过合法途径维权，案情不同解决方案有别，可进一步咨询分析。
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（一）试用期急辞工，劳动者应提前三日通知用人单位，正常履行通知义务后，单位扣钱不合法，此时劳动者可拒绝不合理扣钱。
（二）若未提前通知且给单位造成损失，单位可要求赔偿，赔偿从工资扣除时每月不超当月工资20%，剩余工资低于当地月最低工资标准按最低工资标准支付。劳动者应核算扣除是否合理。
（三）如遇单位违法扣钱，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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1.试用期急辞工，提前三日通知单位解除合同，单位扣钱不合法。
2.未提前通知急辞工，给单位造成损失，单位可要求赔偿。赔偿可从工资扣除，但每月不超当月工资20%，剩余工资低于当地月最低工资标准的，按标准支付。
3.急辞工是否扣钱，看未提前通知造成的损失大小。单位违法扣钱，劳动者可投诉或仲裁维权。
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结论：
试用期急辞工一般不应随意扣钱，是否扣钱关键看是否因未提前通知给单位造成损失及损失大小。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。若劳动者履行了此通知义务，用人单位扣钱属于不合法行为。不过，要是急辞工未提前通知，并且给用人单位造成了损失，用人单位有权要求劳动者赔偿经济损失。这种赔偿可以从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，应按最低工资标准支付。如果遇到单位违法扣钱的情况，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。若大家在试用期急辞工扣钱方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。