老板跑路怎么要钱

法律分析：
（1）证据收集至关重要，劳动关系和劳务关系需收集不同的证明材料，这些证据是维权的基础，能清晰界定双方的权利义务和工资情况。
（2）向劳动监察部门投诉是一种行政手段，劳动监察部门可依法责令老板支付工资，能快速对老板形成压力。
（3）申请劳动仲裁是通过法律程序来确定老板的支付责任，仲裁裁决具有法律效力。若老板不履行，可借助法院强制执行程序保障权益。
（4）众多员工联合维权能形成更大影响力，引起相关部门重视。申请财产保全可防止老板转移财产，确保最终能拿到应得款项。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）收集证据方面，要留意证据的完整性和有效性。劳动合同需查看是否有双方签字盖章、工资条要清晰记录各项明细、考勤记录和工作证要能证明工作时间和身份。劳务关系中的劳务合同和完成工作证明同样要确保准确无误。
（二）向劳动监察部门投诉时，准备好整理好的证据，详细清晰地说明情况，配合他们的调查工作。
（三）申请仲裁时，按规定提交仲裁申请书和相关证据，耐心等待仲裁结果。
（四）申请强制执行要及时，提供老板的财产线索等信息，便于法院执行。
（五）联合维权时，推选代表统一沟通协调，提高效率。
（六）申请财产保全要在法律规定的程序内进行，确保申请的合法性。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
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老板跑路后追讨薪资，可依循这些步骤：
一是收集证据，劳动关系收集劳动合同等，劳务关系收集劳务合同等。
二是投诉或仲裁，向劳动监察部门投诉责令支付，或向仲裁委申请仲裁确定支付款项。
三是申请执行，老板不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行。
四是联合维权，涉及多人且金额大时联合起来。
五是财产保全，老板有财产可申请防止其转移。
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结论：
老板跑路后要钱，可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，拿到仲裁裁决书后老板不履行可申请强制执行，涉及众多员工可联合维权，还可申请财产保全。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者的合法权益受法律保护。收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，或是劳务合同等证明劳务关系的材料，是维权的基础。劳动监察部门有权责令老板支付工资，劳动争议仲裁委员会可通过仲裁程序确定老板应支付的款项，这些都是法律赋予劳动者的维权途径。拿到仲裁裁决书后向法院申请强制执行，能保障劳动者的权益得以实现。众多员工联合维权以及申请财产保全，都是为了更好地维护劳动者权益。若遇到老板跑路的情况，在处理过程中若有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.老板跑路后要钱，需收集证据并通过合法途径维权，还可联合员工及申请财产保全保障权益。
2.具体操作：
-收集证据。劳动关系收集劳动合同、工资条等；劳务关系收集劳务合同、完成工作证明等。
-投诉与仲裁。向劳动监察部门投诉责令老板支付工资，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确定应付款项。
-强制执行。拿到仲裁裁决书后老板不履行，向法院申请强制执行。
-联合维权。涉及众多员工且金额较大时，联合起来增强影响力。
-财产保全。若老板有财产，申请财产保全防止其转移财产。