工伤超过三年未申报会怎样

（一）若工伤超过三年未申报，职工先判断是否存在不可抗力等正当理由，若有，收集相关证明材料，尝试向劳动保障行政部门说明情况申请工伤认定。

（二）若不存在正当理由无法进行工伤认定，职工可走民事诉讼途径，积极收集能证明伤害与工作有关的充分证据，如工作记录、同事证言、医院诊断证明等。同时注意要在三年诉讼时效内提起诉讼。

（三）若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，职工可要求其负担在此期间符合规定的工伤待遇等费用。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
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工伤超过三年未申报，通常无法通过工伤认定获赔。工伤认定申请期限一般为事故发生或被诊断为职业病之日起一年内，用人单位未按时申请，需负担期间符合规定的工伤待遇费用。超三年申报，若无不可抗力等正当理由，劳动保障行政部门不再受理。

解决措施和建议如下：
1.若存在不可抗力等正当理由，及时收集相关证据，尝试向劳动保障行政部门说明情况，争取其受理工伤认定申请。
2.可通过民事诉讼途径，以人身损害赔偿向用人单位主张权利，但要收集充分证据证明伤害与工作有关，同时注意在三年诉讼时效内提起诉讼。
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结论：
工伤超过三年未申报，通常无法通过工伤认定获赔，可尝试以人身损害赔偿为由进行民事诉讼。
法律解析：
工伤认定申请期限一般是事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内。若超过三年未申报，若无不可抗力等正当理由，劳动保障行政部门不再受理工伤认定申请，也就无法通过该程序获得工伤保险赔偿。若用人单位未在规定时限内提交申请，符合规定的工伤待遇等费用由其负担。不过，职工还能通过民事诉讼途径，以人身损害赔偿向用人单位主张权利，但需提供充分证据证明伤害与工作相关，且要留意民事诉讼时效也是三年。如果遇到工伤申报相关法律难题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤认定申请期限通常是事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内。超过三年未申报，一般情况下劳动保障行政部门不再受理工伤认定申请，职工也就无法通过该程序获工伤保险赔偿。
（2）若用人单位未在规定时间内提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由用人单位负担。
（3）超过三年未申报，有不可抗力等正当理由的，可能还有机会认定工伤。
（4）职工还能通过民事诉讼途径，以人身损害赔偿向用人单位主张权利，但要提供充分证据证明伤害与工作有关，且需留意民事诉讼时效为三年。

提醒：发生工伤后务必尽快申请认定，若错过认定期限想通过民事诉讼维权，要注意收集证据和时效问题，案情不同解决方案有别，建议咨询分析。
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1.工伤申报有时间限制，一般需在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起一年内申请。若用人单位未及时申请，期间符合规定的工伤费用由其承担。
2.工伤超过三年未申报，若无不可抗力等正当理由，劳动保障行政部门不再受理认定申请。
3.职工可通过民事诉讼向单位主张人身损害赔偿，但要提供伤害与工作相关的证据，且注意民事诉讼时效为三年。