工地恶意拖欠工资没有合同怎么办

（一）收集证据：工作证、考勤记录、工友证言、工资支付记录等能证明存在劳动关系，为后续维权提供基础。
（二）协商解决：直接与用人单位沟通，要求支付拖欠工资，这是较为便捷的方式。
（三）投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资。
（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动纠纷的前置程序。
（五）诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（六）借助外部力量：通过工会组织、媒体舆论等合法途径，促使单位支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.工地恶意拖欠工资且无合同，劳动者有多种维权途径。收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼以及借助外部力量都是有效方式。
2.解决措施和建议：
-先积极收集工作证、考勤记录、工友证言、工资支付记录等能证明劳动关系的证据，这是维权基础。
-尝试与用人单位沟通协商，明确表达支付拖欠工资的要求。
-协商无果，向劳动监察部门投诉，让其责令单位限期支付。
-可申请劳动争议仲裁，这是处理劳动纠纷必经前置程序。
-对仲裁结果不服，在规定时间内起诉至法院。
-还可通过工会组织、媒体舆论等合法途径，借助外部力量施压，促使单位支付工资。
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结论：
工地恶意拖欠工资且无合同，劳动者可通过收集证据，经协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权，还可借助工会、媒体等外部力量。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》等相关法律，用人单位应及时足额支付劳动者工资。即使未签订合同，只要存在事实劳动关系，劳动者权益就受法律保护。收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，是维权的基础。与用人单位协商解决是较为便捷的方式，若协商无果，向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付工资。劳动争议仲裁是处理劳动纠纷的必经前置程序，对仲裁结果不服还能向法院起诉。同时，通过工会组织、媒体舆论等合法途径施加外部压力，也有助于促使单位支付工资。若在维权过程中遇到问题或需要更详细的法律帮助，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）证据收集是关键。在没有劳动合同的情况下，工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，可作为维权基础，让劳动者主张有事实依据。
（2）协商是解决纠纷的第一步。与用人单位直接沟通，要求支付拖欠工资，和平解决问题，节省时间和精力。
（3）劳动监察部门投诉有强制力。其有权责令单位限期支付工资，利用行政手段保障劳动者权益。
（4）仲裁是前置程序。通过仲裁可公正处理劳动纠纷，若对结果不满还能起诉。
（5）借助外部力量。工会组织和媒体舆论能给单位施加压力，促使其支付工资。

提醒：收集证据要全面真实，维权过程注意时效性，不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。
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工地恶意欠薪且无合同，劳动者维权措施如下：
一是收集证据，像工作证、考勤记录、工友证言、工资支付记录等，以此证明存在劳动关系。
二是和单位协商，要求支付所欠工资。
三是协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付。
四是申请劳动仲裁，这是处理纠纷的前置程序，若不服结果可向法院起诉。
五是借助工会、媒体等外部力量，促使单位支付工资。