哺乳期需要给工资吗

结论:
哺乳期应给工资,正常出勤工作按合同约定支付,申请哺乳假工资各地规定不同,克扣工资可维权。
法律解析:
依据相关法律,女职工哺乳期内,用人单位要正常支付工资。若女职工正常出勤工作,用人单位要按劳动合同约定支付,不能因哺乳降低工资。若女职工申请哺乳假,法定哺乳假期间工资待遇各地有别,通常不得低于当地最低工资标准一定比例,像有的地方按本人工资80%发放。若用人单位克扣哺乳期女职工工资,女职工可先和单位协商,协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果大家在哺乳期工资方面遇到问题,或对相关法律规定有疑问,可向专业法律人士咨询,以更好地维护自身合法权益。
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1.哺乳期有工资。按法律,女职工哺乳期内,单位应正常支付工资。
2.正常出勤时,单位要按合同发工资,不能因哺乳降低待遇。
3.申请哺乳假的,各地工资规定有别,通常不低于当地最低工资一定比例,如有的地方按80%发放。
4.若单位克扣工资,女职工可先协商,协商不成可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。
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哺乳期女职工应获工资保障。法律规定,用人单位在女职工哺乳期需正常支付工资。
1.正常出勤情况:女职工哺乳期正常出勤工作,用人单位要按劳动合同约定支付工资,不能因哺乳降低其工资待遇。这保障了女职工正常工作时的合法收入。
2.申请哺乳假情况:女职工申请哺乳假,法定哺乳假期间工资待遇各地有别,通常不得低于当地最低工资标准一定比例,如有的地方按本人工资80%发放。
3.权益维护:若用人单位克扣哺乳期女职工工资,女职工可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

建议用人单位严格遵守法律规定保障女职工权益,女职工自身也要了解相关法规,遇到问题及时依法维权。
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(一)女职工哺乳期正常出勤工作,用人单位按劳动合同约定发工资,不能因哺乳降薪。比如岗位工资是5000元,就应正常发放。
(二)女职工申请哺乳假,要了解当地规定,一般工资不低于当地最低工资标准一定比例,可向当地人社部门咨询。
(三)若用人单位克扣工资,先和单位友好协商,表明自身权益;协商无果,向劳动监察部门投诉,或准备好材料申请劳动仲裁。

法律依据:
《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
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法律分析:
(1)法律明确规定,女职工处于哺乳期时,用人单位应正常支付工资。这是保障女职工权益的重要体现。
(2)当女职工在哺乳期正常出勤工作,用人单位要依照劳动合同约定支付工资,不能因女职工哺乳而降低其工资待遇,否则就违反了法律规定。
(3)女职工申请哺乳假时,法定哺乳假期间的工资待遇在各地有不同规定。通常,哺乳假工资不得低于当地最低工资标准的一定比例,如部分地方按本人工资的80%发放。
(4)若用人单位在女职工哺乳期克扣工资,女职工可先与单位协商解决;协商不成,可向劳动监察部门投诉,也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒:
女职工遇到哺乳期工资问题,因各地政策有差异,建议咨询专业人士进一步分析。

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