拖欠工资没有工资单怎么办

1.追讨被拖欠工资，没工资单也不怕。可收集考勤记录、工作证、门禁卡、同事证言、有工资标注的银行转账记录等，证明劳动关系和工资数额。
2.收集证据后，先和单位协商支付工资。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其调查责令支付。
4.也能向劳动争议仲裁委申请仲裁，备好申请书和证据。
5.对仲裁结果不满，可向法院起诉维权。
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结论：
没有工资单也能通过多途径追讨被拖欠工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者的工资权益受法律保护。即便没有工资单，劳动者可通过收集其他证据来追讨工资。像考勤记录能证明工作时间，工作证、门禁卡可证明身份，同事证言能辅助证明劳动关系，银行转账记录若有工资发放标注可证明工资支付情况。收集证据后，可先和用人单位协商支付工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会调查并责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好仲裁申请书和相关证据；若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。若在追讨工资过程中遇到难题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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即便没有工资单，追讨被拖欠工资仍有办法。可通过收集证据和选择合适维权途径来解决问题。

收集证据方面，可收集考勤记录证明工作时间，用工作证、门禁卡证明员工身份，同事证言也可辅助证明劳动关系，若银行转账记录有工资发放标注，能证明工资支付情况。

维权途径上，一是先与用人单位协商，提出支付工资要求。二是协商无果可向劳动监察部门投诉，由其调查并责令用人单位支付。三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要准备好仲裁申请书和相关证据。四是若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，依靠司法力量维护权益。
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法律分析：
（1）在追讨被拖欠工资时，即便没有工资单，证据收集至关重要。考勤记录、工作证、门禁卡等，能从不同方面证实与用人单位的劳动关系；同事证言可作为旁证；银行转账记录若有工资标注，能明确工资支付情况。这些证据是后续维权的基础。
（2）追讨工资的途径具有多样性。先与用人单位协商，和平解决问题是较为理想的方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门有权力对用人单位进行调查并责令支付工资。还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好仲裁申请书和相关证据。对仲裁结果不满，还能进一步向法院提起诉讼。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和关联性。不同案件情况不同，若在追讨工资过程中遇到复杂问题，建议咨询以进一步分析。
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（一）收集证据方面，除了提到的考勤记录、工作证、门禁卡、同事证言、银行转账记录外，还可以收集工作邮件、微信工作群聊天记录等，这些也能证明劳动关系和工作内容等。
（二）协商时要注意保留好聊天记录、通话录音等协商证据，以便后续可能用到。
（三）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地提供用人单位的信息和自己的诉求。
（四）申请仲裁时，仲裁申请书要清晰写明仲裁请求和事实理由。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。