离职后工资多久必须结清签了合同

法律分析：
（1）根据法律，劳动关系解除或终止时，用人单位需一次付清劳动者工资。签订劳动合同后离职，正常情况下应在办理离职手续时结清工资。
（2）但实际中，由于工资计算周期等问题，部分单位会按正常发薪日支付。若超过发薪日未支付工资，便可能构成拖欠工资。
（3）当用人单位未及时结清工资，劳动者可先尝试与单位协商。若协商无果，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。

提醒：
劳动者遇到工资未及时结清情况，要及时采取措施维权。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）签订劳动合同后离职，劳动者要清楚用人单位正常结清工资的时间，一般是办理离职手续时，也可能按正常发薪日支付。
（二）当用人单位超过正常发薪日未支付工资，劳动者可先与单位心平气和沟通，争取协商解决。
（三）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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1.劳动关系解除或终止时，用人单位要一次性付清劳动者工资。
2.签合同后离职，通常单位应在办离职手续时结清工资，但实际中部分单位按正常发薪日支付，超期未付算拖欠。
3.若单位未及时结清，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
签订劳动合同后离职，用人单位通常应在办离职手续时结清工资，实际中部分按正常发薪日支付，超期未付可能构成拖欠工资，劳动者可协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，劳动关系解除或终止时，用人单位要一次付清劳动者工资。正常情况下，离职办理手续同时结清工资符合法律要求。但现实里，由于工资计算周期等客观因素，一些单位会按正常发薪日支付工资。然而，一旦超过正常发薪日还未支付工资，就违反了法律规定，属于拖欠工资行为。当遇到用人单位未及时结清工资的情况，劳动者先和单位友好协商，争取和平解决。若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理，也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身合法权益。如果在工资结算方面遇到问题或不确定如何处理，欢迎向专业法律人士咨询。
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用人单位在劳动关系解除或终止时，应依法一次付清劳动者工资。签订劳动合同后离职，通常要在办理离职手续时结清工资，但实际中部分单位会按正常发薪日支付，超过正常发薪日未支付则可能构成拖欠工资。

为维护劳动者权益，建议如下：
1.用人单位应严格依法操作，在解除或终止劳动合同时及时、足额支付工资，避免出现拖欠情况。
2.劳动者离职时要关注工资结算情况，若未及时结清，先与单位友好协商解决。
3.若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促单位支付工资，也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。