没有签劳务关系能劳动仲裁吗

法律分析：
（1）劳务关系和劳动关系在纠纷处理上有显著差异。未签劳务关系通常不能进行劳动仲裁，因为劳务关系受民法典调整，出现纠纷应按合同约定协商解决，协商不成可向法院起诉。
（2）劳动关系中，即便没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系就可申请劳动仲裁。认定事实劳动关系有多种参照凭证，如工资支付凭证能证明用人单位向劳动者支付报酬的情况；工作证可表明劳动者的身份和工作岗位；考勤记录能体现劳动者的出勤情况；其他劳动者的证言也可作为旁证。
（3）劳动者要维护自身合法权益，需收集相关证据，并在规定仲裁时效内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。

提醒：
劳动者要注意区分劳务关系和劳动关系，收集证据时确保真实有效。不同案情解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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未签劳务关系通常无法进行劳动仲裁，未签劳动关系则可行。劳务关系由民法典调整，出现纠纷应按合同约定协商，协商不成可向法院起诉。

在劳动关系中，即便未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者就能申请劳动仲裁。认定事实劳动关系可参考工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等。

为维护自身合法权益，劳动者可采取以下措施：
1.积极收集能证明事实劳动关系的相关证据，如工资条、工作证等。
2.在规定的仲裁时效内，准备好仲裁申请材料。
3.向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
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结论：
未签劳务关系通常不可劳动仲裁，未签劳动关系且存在事实劳动关系则可以。劳务纠纷按合同约定协商或起诉，劳动关系纠纷可收集证据申请仲裁。
法律解析：
劳务关系由民法典调整，未签劳务关系不能进行劳动仲裁，发生纠纷应按合同约定协商解决，或向法院起诉。而在劳动关系中，即便没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者就能够申请劳动仲裁。认定事实劳动关系可参考工资支付凭证、工作证、考勤记录以及其他劳动者的证言等。劳动者可收集这些证据，在规定的仲裁时效内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，以此维护自身合法权益。
如果大家在劳务或劳动关系中遇到类似的法律问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地解决问题、维护权益。
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（一）明确关系性质。先判断是劳务关系还是劳动关系，劳务关系纠纷按合同约定协商或向法院起诉，劳动关系纠纷在有事实劳动关系时可申请劳动仲裁。
（二）收集证据。若为劳动关系且未签书面合同，收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等认定事实劳动关系的证据。
（三）申请仲裁。在规定仲裁时效内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系等劳动争议，适用本法。这表明存在劳动关系争议可通过劳动仲裁解决，为劳动者维护权益提供了法律途径。
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1.劳务关系未签合同不能劳动仲裁，因其受民法典调整，纠纷需按合同约定协商，或向法院起诉。
2.劳动关系未签书面合同，存在事实劳动关系就能申请劳动仲裁。
3.认定事实劳动关系可参照工资支付凭证、工作证等。劳动者可收集证据，在仲裁时效内，向相关仲裁委提交申请维权。