假设本人是江苏省南京市鼓楼区的，求律师解答一下停薪留职期间能否返回原单位上班？

停薪留职期间返岗可能面临以下法律风险。
1、合同解除风险：例如，员工在未获单位同意的情况下擅自返岗，单位可依据规章制度认定其行为违规，进而解除劳动合同并不予支付经济补偿。
2、劳动关系不稳定风险：如原单位在员工停薪留职期间已招录新人接替其岗位，即使员工提出返岗请求，单位也可能以“岗位已满”为由拒绝，导致劳动关系处于不稳定状态。
上述风险表明，停薪留职期间返岗需谨慎操作，建议提前与单位沟通并保留书面证据，必要时寻求律师帮助，以保障自身合法权益。
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为确保停薪留职期间顺利返岗，您可采取以下实用建议。
1、查阅停薪留职协议：确认协议中是否有关于返岗的条件、程序或时间限制，这是返岗的基础依据。
2、主动与单位人力资源部门沟通：明确单位当前是否有返岗岗位、是否需要重新办理入职手续或体检等流程。
3、书面提出返岗申请：保留沟通记录，包括邮件、微信、书面申请等，以便在发生争议时作为证据。
4、准备相关证明材料：如健康证明、岗位适配证明等，以满足单位提出的返岗条件。
5、评估单位当前经营状况：如单位发生组织调整、裁员等情况，返岗可能受限，需提前了解并做好应对。
选择解决方案时，应重点考虑协议内容、单位态度及当前岗位情况，以确保返岗的合法性与可行性。
建议您尽快与专业律师联系，获得更具针对性的指导，避免因操作不当导致权益受损。
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停薪留职期间能否返岗，需结合相关法律及协议内容综合判断。
根据《劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。”停薪留职本质上是对劳动合同中工作内容、薪酬支付等条款的暂停履行，属于劳动合同的变更。因此，返岗属于对原劳动合同状态的再次变更，必须双方协商一致。
同时，《江苏省劳动合同条例》第二十七条也规定：“劳动者与用人单位协商一致，可以中止履行劳动合同。”中止期间，劳动关系保留，但工资、社保等暂停。若中止期想恢复履行，也必须重新协商并达成一致。
综上所述，若停薪留职协议中明确约定了返岗条件或程序，应按照协议执行；若未明确，需与单位重新协商。否则，擅自返岗可能被视为违反劳动合同，存在法律风险。
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停薪留职期间是否能返回原单位上班，需根据具体情况判断。
如果存在停薪留职协议中明确允许返岗的情形，您可以依据协议返回原单位上班；
若存在公司管理规定中允许返岗的条件，例如岗位空缺、员工健康状况符合要求等，也可申请返岗；
如果既无协议约定也无公司规定允许返岗，则需与单位协商，获得单位同意后方可返岗；
若原单位在停薪留职期间发生重大变化（如裁员、组织结构调整），返岗可能会受到限制或无法实现。