协议离职的赔偿标准是多少

（一）明确协议离职赔偿需用人单位与劳动者协商确定，若用人单位主动提出且协商一致解除合同，应支付经济补偿。
（二）计算经济补偿时，依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（三）月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付补偿，支付年限最高十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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结论：
协议离职赔偿标准可由双方协商确定，用人单位主动协商一致解约需支付经济补偿，补偿按工作年限和月工资计算，有相应标准和上限。
法律解析：
根据法律规定，当用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同时，要给予劳动者经济补偿。补偿计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资；工作时长在六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。了解这些规定能让劳动者和用人单位在协议离职时更清楚自身权益和义务。如果在协议离职赔偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）协议离职赔偿标准由双方协商确定，若用人单位主动提出并协商一致解除合同，需支付经济补偿。这体现了法律对劳动者权益的保护，避免用人单位随意解除合同而让劳动者权益受损。
（2）经济补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，能让劳动者在失去工作后获得一定经济保障，维持生活。
（3）月工资按解除或终止前十二个月平均工资计算，保证了计算的公平性。
（4）若劳动者月工资过高，按职工月平均工资三倍数额支付且年限不超十二年，平衡了用人单位和劳动者的利益。

提醒：协议离职赔偿计算较复杂，不同情况对应方案不同，建议咨询进一步分析。
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协议离职赔偿标准由双方协商确定。若用人单位主动提出且与劳动者协商一致解除合同，应支付经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
1.用人单位需明确法律规定，严格按标准支付经济补偿，避免法律风险。
2.劳动者要了解自身权益，知晓赔偿计算方式，与单位协商争取合理补偿。
3.双方协商时应保持沟通，以公平合理为原则确定赔偿金额。
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1.协议离职赔偿标准由单位和劳动者协商确定。若单位主动提出并协商一致解除合同，要给劳动者经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者工资高于当地平均工资三倍，按三倍支付，支付年限最高十二年。