工伤九级伤残私了一般赔偿多少

（一）确定赔偿项目及标准
按照赔偿项目，先准确计算各项赔偿金额。一次性伤残补助金固定为9个月本人工资，要明确本人工资数额。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按当地省级政府规定计算，可通过当地人社部门官网查询具体标准。医疗费收集好所有相关票据，以实际合理费用为准。停工留薪期工资按受伤前原工资福利待遇发放，确定好停工留薪期时长。

（二）考虑当地经济水平
了解当地同类型工伤赔偿案例，参考当地经济水平。若当地经济发达，赔偿标准和金额通常会高些，在协商时可适当提高预期。

（三）协商赔偿金额
综合各项计算结果和当地情况，与用人单位协商赔偿金额。若双方分歧大，可寻求劳动仲裁机构或律师协助。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为九级伤残为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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结论：
工伤九级伤残私了赔偿金额需综合多因素确定，大致范围在10万-20万，但具体要根据实际情况详细计算。
法律解析：
工伤九级伤残私了赔偿涉及多个赔偿项目。一次性伤残补助金为9个月本人工资，这是明确的法律规定。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定。医疗费按实际合理费用计算，停工留薪期工资按原工资福利待遇发放。同时，私了赔偿金额受当地经济水平、本人工资情况等影响，在经济发达地区赔偿通常会相对高些。由于各因素存在差异，所以具体赔偿金额不能一概而论，需结合实际情况精确核算。如果遇到工伤九级伤残赔偿相关问题，难以自行确定合理赔偿金额，可以向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤九级伤残私了赔偿涉及多个项目，一次性伤残补助金按9个月本人工资计算，这是赔偿的基础组成部分。
（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定，不同地区差异较大，是影响赔偿金额的重要因素。
（3）医疗费按实际合理费用计算，这部分是对伤者治疗花费的补偿。
（4）停工留薪期工资按原工资福利待遇发放，保障伤者在治疗休养期间的收入。
（5）私了赔偿金额受当地经济水平和本人工资情况影响，经济发达地区赔偿相对较高，大致范围在10万-20万，但需根据实际情况详细计算。

提醒：私了赔偿需谨慎确定金额，要充分考虑各项赔偿项目和当地标准。不同案情赔偿差异大，建议咨询以进一步分析。
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1.工伤九级伤残私了赔偿金额受多因素影响，需综合考量确定。赔偿项目涵盖一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、停工留薪期工资等。
2.具体赔偿标准方面，一次性伤残补助金为9个月本人工资；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定；医疗费按实际合理费用计算；停工留薪期工资按原工资福利待遇发放。
3.私了赔偿金额还与当地经济水平、本人工资情况等有关，经济发达地区赔偿通常相对较高。大致赔偿范围在10万-20万，但这仅为参考，具体金额需依据实际情况详细计算。
4.建议在私了时，双方充分了解各项赔偿标准，可咨询专业法律人士以确保赔偿合理。同时，保存好相关医疗票据等证据，以便准确计算赔偿金额。
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1.工伤九级伤残私了赔偿金额受多种因素影响，赔偿项目包含一次性伤残补助金、医疗及就业补助金、医疗费、停工留薪期工资等。
2.一次性伤残补助金为9个月本人工资，医疗和就业补助金标准由省级政府定，医疗费按实际合理费用算，停工留薪期工资照原待遇发。
3.私了赔偿要考虑当地经济和本人工资等情况，发达地区赔偿相对高。大致在10-20万，具体依实际算。