工伤认定需要什么时候申请

法律分析：
（1）职工遭遇事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位需在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可适当延长申请时限。这保障了职工能及时进入工伤认定程序，获得相应权益。
（2）若单位未在规定时限内提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担，这促使单位积极履行申请义务，保护职工权益。
（3）若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接向相关部门申请，为职工提供了另一条维护权益的途径。

提醒：职工应督促单位及时申请工伤认定，若单位拖延，职工一方要在1年内主动申请，避免权益受损。
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（一）用人单位应在职工事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若有特殊情况，经社保部门同意可适当延长申请时限。
（二）若用人单位未在规定时限内提交申请，在此期间符合规定的工伤待遇等费用由该用人单位承担。
（三）用人单位未按规定申请时，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社保部门提出申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.职工受事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应在30日内，向统筹地区社保行政部门申请工伤认定。特殊情况经同意，申请时限可适当延长。

2.单位未在规定时限申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。

3.单位未申请的，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内，直接向单位所在地统筹地区社保行政部门申请。
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结论：
职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长；单位未按时申请，期间费用由单位承担；单位未申请的，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
法律解析：
依据相关法律，职工遭遇事故伤害或确诊职业病后，单位有义务在30日内为职工向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若有特殊情况，经社保部门同意申请时限能适当延长。这是为保障职工能及时获得工伤认定和相应待遇。若单位未在规定时间提交申请，在此期间符合规定的工伤待遇等费用就要由单位承担，这是对单位不履行义务的一种约束。若单位未按规定申请，职工、其近亲属或工会组织可在1年内直接申请，保障了职工权益。如果遇到工伤认定相关问题，可向专业法律人士咨询。
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1.职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可适当延长申请时限。若单位未在规定时限内提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。
2.若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
3.建议用人单位建立完善的工伤申报机制，及时准确地为职工申请工伤认定，避免自身承担不必要的费用。工伤职工及其近亲属和工会组织要了解自身权益，在单位未履行义务时，及时主动申请工伤认定，维护自身合法权益。