劳动仲裁加班工资如何计算

加班工资计算因情况而异，需准确把握不同情形与计算基数，申请仲裁时也要准备好证据。
1.加班工资支付标准不同。平时延长工作时间，按不低于劳动者本人小时工资标准150%支付；休息日工作且不能补休，按不低于日或小时工资标准200%支付；法定休假日工作，按不低于日或小时工资标准300%支付。
2.计算基数分情况确定。劳动合同有明确约定，按约定执行，但不得低于当地最低工资标准；无约定，一般以正常出勤月工资70%确定，同样不得低于最低工资标准。
3.申请劳动仲裁要备好证据。为准确主张加班工资，申请仲裁时需准备能证明加班事实的证据，如考勤记录、加班通知等。企业应依法依规支付加班工资，劳动者要增强维权意识，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）加班工资在不同时段计算方式不同。平时延长工时，按不低于本人小时工资标准150%支付。这是对劳动者额外工作时间的补偿。
（2）休息日工作且无补休，按不低于本人日或小时工资标准200%支付。旨在保障劳动者在休息时间工作应得权益。
（3）法定休假日工作，按不低于本人日或小时工资标准300%支付。法定休假日具有特殊意义，此规定体现对劳动者权益的重点保护。
（4）计算基数上，有约定依约定但不低于最低工资标准；无约定一般以正常出勤月工资70%确定且不低于最低工资标准。这确保计算基数有章可循。
（5）申请劳动仲裁要准备证明加班事实证据，如考勤记录、加班通知等，利于准确主张权益。

提醒：
注意保护加班相关证据，了解自身加班工资计算方式，维护自身合法权益。
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（一）平时延长工作时间，按不低于本人小时工资标准的150%算加班工资。

（二）休息日工作且不能补休，按不低于本人日或小时工资标准的200%支付。

（三）法定休假日工作，按不低于本人日或小时工资标准的300%支付。

（四）计算基数，合同有约定按约定且不低于当地最低工资标准；无约定以正常出勤月工资70%确定，也不得低于最低工资标准。

（五）申请劳动仲裁要准备好考勤记录、加班通知等能证明加班事实的证据。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
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加班工资计算得看具体情形。
平常延长工时，按不低于本人小时工资150%发。
休息日工作且无补休，按不低于日或小时工资200%给。
法定假日工作，按不低于日或小时工资300%付。

计算基数上：
合同有约定依约定，但不能低于当地最低工资。
无约定则以正常出勤月工资70%定，也不能低于最低工资。

申请劳动仲裁，得备好考勤记录等能证明加班的证据，好准确要加班工资。
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结论：
加班工资计算因工作时间不同有别，计算基数依合同约定或法定方式确定，申请仲裁需准备加班证据。
法律解析：
按照法律规定，平时延长工作时间加班，要按不低于本人小时工资标准的150%支付工资；休息日加班且无补休，支付200%工资；法定休假日加班，支付300%工资。计算基数上，合同有约定按约定且不低于当地最低工资标准，无约定则以正常出勤月工资的70%确定，也不得低于最低工资标准。申请劳动仲裁主张加班工资时，准备好考勤记录、加班通知等能证明加班事实的证据十分关键，这能确保劳动者合法权益得到有效维护。若在加班工资计算、证据准备等方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地运用法律武器保障自身权益。