判缓刑多久可以解除合同关系

（一）若劳动者被判处缓刑，用人单位想解除劳动合同，应按规定通知工会，并且向劳动者出具解除劳动合同证明。
（二）若用人单位觉得劳动者仍可留用，可选择不解雇，让劳动关系继续维持。
（三）用人单位因劳动者被判处缓刑解除劳动合同，无需支付经济补偿，但要明确这一情况是符合法律规定的。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（六）被依法追究刑事责任的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳动者被判处缓刑时，按照法律规定，用人单位享有立即解除劳动合同关系的权利。因为被判处缓刑表明劳动者已被追究刑事责任，而法律赋予了用人单位在劳动者被依法追究刑事责任时解除劳动合同的权力。
（2）当用人单位因劳动者被判处缓刑而解除劳动合同时，无需向劳动者支付经济补偿。不过，用人单位需遵循相应程序，例如通知工会以及出具解除劳动合同证明等。
（3）用人单位也有自主选择权，若其决定不解雇被判处缓刑的劳动者，那么双方的劳动关系可以继续维持。

提醒：
劳动者被判处缓刑后，用人单位解除合同需按法定程序进行。不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳动者被判处缓刑，用人单位可立即解除劳动合同且无需支付经济补偿，也可选择维持劳动关系，不过解除时需遵循通知工会、出具证明等程序。
法律解析：
按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。缓刑作为刑事处罚执行方式，表明劳动者已被追究刑事责任，所以用人单位有权解除与该劳动者的劳动合同。并且在这种情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。不过，用人单位解除劳动合同时要遵循一定程序，例如通知工会、出具解除劳动合同证明等。如果用人单位考虑各种因素后不想解雇该劳动者，劳动关系则可以继续维持。若在这方面有任何疑问，可向专业法律人士进行咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者被判处缓刑，用人单位有权立即解除劳动合同关系。因为劳动者被依法追究刑事责任时，用人单位可解除劳动合同，而缓刑作为刑事处罚执行方式，表明劳动者已被追究刑事责任。
1.解除后果：用人单位因此解除劳动合同无需支付经济补偿，但要遵循通知工会、出具解除劳动合同证明等程序。
2.解决建议：若用人单位考虑解除，应严格按程序操作，保障解除行为合法合规。若认为劳动者仍可留用，选择不解雇，劳动关系可继续维持，这样既体现单位的人性化管理，也能为劳动者提供改过自新的机会。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动者被判缓刑，用人单位有权立即解除劳动合同。因为缓刑属刑事处罚执行方式，意味着劳动者已被追究刑事责任，按规定单位可解除合同。
2.单位因此解除合同，无需支付经济补偿，但要按程序通知工会、出具证明等。
3.若单位不想解雇，双方劳动关系可继续。