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离职证明这样写:首先,写明双方信息;其次,阐述合同期限、岗位及离职日期;最后,说明工作年限、表现及离职原因。若单位拒绝出具,可申请劳动仲裁或咨询律师。
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离职证明常见处理方式为自行撰写或请原单位出具。若自行撰写,需确保内容真实完整;若请原单位出具,应与其沟通协商,确保证明合法有效。选择方式时,应考虑自身实际情况及法律要求。
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离职证明需包含身份信息、合同期限、岗位职务及离职原因。依据《劳动合同法》,离职证明是劳动者与用人单位解除劳动关系的书面证明,必须真实准确。若不及时正确处理,可能影响劳动者就业及社保等权益。
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