厂里拖欠工资不发工资怎么办

结论：
厂里拖欠工资，劳动者可通过与厂方协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和提起诉讼等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当厂里拖欠工资时，劳动者有多种合法途径维护自身权益。与厂方协商是较为直接的方式，能快速沟通解决问题，且保留协商记录可作为后续证据；向劳动监察部门投诉，能借助行政力量对用人单位进行监督，促使其支付工资；申请劳动仲裁，需准备好相关材料，仲裁裁决具有法律效力，若厂方不履行，可通过法院强制执行；若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。如果劳动者在维权过程中遇到问题或对法律适用存在疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者遇到厂里拖欠工资，可按以下方式维权：
与厂方沟通协商，提出支付拖欠工资的要求，并留存协商记录。

向当地劳动监察大队投诉，他们会依法监督用人单位，责令其支付工资。

准备好仲裁申请书、身份信息、劳动关系证明、工资拖欠证据等材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁生效后厂方不履行，可申请法院强制执行。

若对仲裁结果不满，在规定时间内可向法院起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者遭遇厂里拖欠工资，可通过多途径维权。与厂方协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼都是有效途径。

为有效维权，可采取以下措施：
1.与厂方协商时，要明确表达诉求，保留聊天记录、通话录音等协商记录，为后续维权留证。
2.向劳动监察部门投诉，要详细准确提供用人单位信息及拖欠工资情况，配合调查。
3.申请劳动仲裁，提前准备好仲裁申请书、身份信息、劳动关系证明、工资拖欠证据等材料，确保材料真实完整。若厂方不履行仲裁裁决，及时向法院申请强制执行。
4.若对仲裁结果不服，在规定时间内整理好诉讼材料向法院提起诉讼，通过法律程序维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与厂方协商时，要保持冷静理智，清晰说明自身诉求，以书面或录音形式保留协商记录，便于后续维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉，需准备好相关材料，如劳动合同、工资条等，详细准确地说明拖欠工资情况。
（三）申请劳动仲裁，应确保准备的材料完整准确，按照劳动争议仲裁委员会要求的流程进行申请。若厂方不履行仲裁裁决，及时向法院申请强制执行。
（四）提起诉讼要注意在规定时间内进行，准备好充分证据支持自己的主张。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）与厂方协商是解决问题的第一步，直接沟通能明确双方诉求。保留协商记录很重要，这可作为后续维权的证据。

（2）劳动监察部门有监督用人单位工资支付情况的职责。向当地劳动监察大队投诉后，他们会依法展开调查，责令厂方支付拖欠工资，这是一种行政手段的维权方式。

（3）申请劳动仲裁需要准备齐全相关材料。仲裁是一种准司法程序，其裁决具有法律效力。若厂方不履行仲裁裁决，可借助法院强制执行，保障劳动者权益。

（4）若对仲裁结果不服，劳动者有权在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身权益。

提醒：
维权过程中要及时收集和保存证据。不同案件情况有别，若遇复杂问题，建议咨询专业分析。