公司拖欠工资可以要什么补偿

结论：
公司拖欠工资，劳动者可获得劳动报酬、经济补偿和赔偿金，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资，需按劳动合同标准足额支付劳动者劳动报酬。经济补偿按照劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。当遭遇公司拖欠工资，劳动者可先尝试与公司友好协商解决，若协商无果，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在处理此类问题时还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。
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若公司拖欠工资，劳动者能获得以下补偿：
劳动报酬：公司需按合同标准，全额支付所欠工资。
经济补偿：工作每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
赔偿金：劳动部门责令限期支付，逾期不付，公司要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
劳动者可先和公司协商，协商无果，可向劳动监察投诉或申请仲裁。
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1.公司拖欠工资，劳动者可获多方面补偿。包括用人单位需按劳动合同标准足额支付拖欠的工资，还可根据工作年限获得相应经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动行政部门责令限期支付，逾期不付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
2.为维护自身权益，劳动者可先与公司友好协商。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入督促公司解决问题。也可申请劳动仲裁，通过法律程序要求公司支付相应报酬和补偿。
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（一）若公司拖欠工资，劳动者可采取以下措施维护权益：
1.先尝试与公司友好协商，明确表达要求支付拖欠工资及相应补偿的诉求。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工资条等相关证据，让监管部门介入处理。
3.也可准备好相关材料，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律程序解决纠纷。

（二）法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）当公司拖欠工资时，劳动者首先有权要求用人单位按照劳动合同规定的标准，足额获得被拖欠的劳动报酬，这是劳动者付出劳动应得的回报。
（2）在经济补偿方面，依据工作年限计算，每满一年可获一个月工资补偿；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月则支付半个月工资，以此保障劳动者因公司拖欠工资遭受的经济损失。
（3）若劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，而其逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金，这是对用人单位违法行为的一种惩罚。
（4）劳动者在遇到公司拖欠工资情况时，可先尝试与公司协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益。

提醒：
在协商、投诉或仲裁过程中，要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。