公司未全额缴纳社保如何赔偿员工

结论：
公司未全额缴纳社保，通常承担补缴责任，员工可向社保征缴机构投诉责令补缴。若造成员工社保待遇损失，公司需赔偿，员工可收集证据协商，协商不成可通过仲裁、诉讼维权。
法律解析：
依据相关法律规定，公司有义务为员工足额缴纳社保。当公司未全额缴纳时，主要责任是补缴差额。员工可通过向社保征缴机构投诉来促使公司履行该义务。而当未足额缴纳社保致使员工无法享受正常社保待遇并遭受损失时，公司需承担赔偿责任，像工伤、医疗保险方面就有相应的赔偿情况。员工要维护自身权益，需收集劳动关系、工资发放、社保缴纳记录等证据，先尝试与公司协商赔偿。若协商无果，还能通过劳动仲裁和诉讼途径解决。如果在处理公司未足额缴纳社保问题上，你有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为你提供专业的法律建议和帮助。
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1.公司未全额缴社保，通常不用直接赔员工，而是要负责补缴。员工可向社保征缴机构投诉，机构会责令公司限期补差额。

2.若因未足额缴社保，员工无法享受待遇并遭受损失，可要求公司赔偿。如工伤、医保赔偿不足，公司需补差价。

3.员工要收集劳动关系、工资发放、社保缴纳记录等证据和公司协商赔偿。协商无果，可通过仲裁、诉讼维权。
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公司未全额缴纳社保，通常不直接赔偿员工，而是承担补缴责任。员工可向社保征缴机构投诉，促使公司限期补缴差额。若因未足额缴纳社保使员工无法享受社保待遇并遭受损失，员工有权要求公司赔偿。

为保障自身权益，员工可采取以下措施：
1.收集证据，如劳动关系、工资发放、社保缴纳记录等，为后续协商或维权提供支持。
2.与公司进行协商，提出赔偿要求，争取达成一致。
3.若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径维护合法权益。公司应重视社保缴纳的合规性，按时足额为员工缴纳社保，避免引发法律风险和劳动纠纷。
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（一）公司未全额缴纳社保，员工可向社保征缴机构投诉，促使公司限期补缴差额部分。
（二）若因未足额缴纳社保致员工无法享受社保待遇而受损，员工可要求公司赔偿，如工伤赔偿差额、医保增加费用等。
（三）员工要收集劳动关系、工资发放、社保缴纳记录等证据，先与公司协商赔偿。
（四）协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼维权。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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法律分析：
（1）公司未全额缴纳社保时，通常不直接赔偿员工，而是要承担补缴责任。员工可向社保征缴机构投诉，机构会责令公司限期补缴差额。
（2）若因公司未足额缴纳社保，使员工无法享受社保待遇并遭受损失，员工有权要求公司赔偿。像工伤员工和医疗保险报销中，因社保缴纳不足造成的赔偿差额或费用增加，公司需承担相应责任。
（3）员工要维护自身权益，需收集劳动关系、工资发放、社保缴纳记录等证据，先与公司协商赔偿。若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼的途径维权。

提醒：
员工维权时要注意证据的收集和保存，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。