公司工伤责任事故处罚办法是啥

法律分析：
（1）公司有权制定工伤责任事故处罚办法，不过要在不违反法律法规的框架内进行。这是保障公司正常管理秩序和员工权益平衡的基础。
（2）对于因故意或重大过失引发工伤事故的员工，公司依据内部规章给予警告、记过、降职等处分，并要求承担一定赔偿责任是合理的。但赔偿金额扣除有限制，每月不得超当月工资20%，且扣除后工资不得低于当地月最低工资标准，以此保障员工基本生活。
（3）管理人员管理失职时，公司可进行行政处分和经济处罚。而处罚办法需经民主程序制定并向员工公示，内容要合法合理，这是确保处罚的公正性和合法性。
（4）无论公司对员工如何处罚，依法承担工伤赔偿责任是其法定义务，不能推卸。

提醒：公司制定处罚办法要严格依法进行，确保民主程序和公示。员工若对处罚有异议，可咨询专业法律意见。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）公司制定工伤责任事故处罚办法时，需确保不违反法律法规，严格遵循依法依规、过错与处罚相当原则。
（二）对于故意或重大过失导致工伤事故的员工，按内部规章制度给予警告、记过、降职等处分，并可要求其承担一定赔偿责任，但每月扣除赔偿金额不能超过员工当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。
（三）若管理人员管理失职，公司可实施行政处分和经济处罚。
（四）处罚办法要经过民主程序制定，向员工公示，内容需合法合理。
（五）无论是否对员工处罚，公司都要依法承担工伤赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司能制定工伤责任事故处罚办法，但要合法合规，遵循依法依规、过错与处罚相当原则。
2.员工故意或重大过失致工伤，公司可按规章给予警告等处分，还能要求赔偿。但每月扣除赔偿不超当月工资20%，且扣除后工资不低于当地月最低工资。
3.管理人员失职，公司可行政处分和经济处罚。处罚办法要经民主程序、公示，内容合理合法。
4.公司处罚员工，仍需依法承担工伤赔偿责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司可制定工伤责任事故处罚办法，但要依法依规，对故意或重大过失致工伤的员工及管理失职的管理人员可进行相应处罚，且公司始终需承担工伤赔偿责任。
法律解析：
公司制定工伤责任事故处罚办法时，要遵循依法依规、过错与处罚相当等原则。对于故意或重大过失导致工伤事故的员工，公司可依内部规章制度给予警告等处分并要求承担一定赔偿，但每月扣除赔偿金额有不超当月工资20%且扣除后工资不低于当地月最低工资标准的限制。对于管理失职的管理人员，公司可进行行政处分和经济处罚。同时，处罚办法需经民主程序制定并向员工公示，内容要合法合理。值得注意的是，即便对员工进行处罚，公司依法承担工伤赔偿责任的义务不能免除。如果您在工伤责任事故处罚方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司有权制定工伤责任事故处罚办法，但要确保不违反法律法规，且遵循依法依规、过错与处罚相当等原则。对于因故意或重大过失导致工伤事故的员工，公司可按内部规章制度给予警告、记过、降职等处分，还能要求其承担一定赔偿责任，但扣除赔偿金额有上限要求。对于管理失职的管理人员，公司可进行行政处分和经济处罚。
2.公司在制定和执行处罚办法时，处罚办法需经民主程序制定并向员工公示，内容合法合理。每月扣除员工赔偿金额不得超当月工资20%，且扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。
3.公司应加强对处罚办法的宣传和解释，让员工充分了解。定期审查处罚办法，确保其符合法律法规和公司实际情况。即便对员工处罚，公司也必须依法承担工伤赔偿责任，保障员工合法权益。