劳动仲裁期间工伤认定时限超了咋办

法律分析：
（1）劳动仲裁期间工伤认定时限超了并非没有办法。若因非职工或其近亲属自身原因超期，如不可抗力、人身自由受限、用人单位原因、社保行政部门登记制度问题、对劳动关系申请仲裁等，被耽误的时间不计入工伤认定申请期限。

（2）若不存在上述导致超期的情形，职工可通过民事诉讼主张人身损害赔偿。特别是因用人单位原因无法申请工伤认定时，职工可要求用人单位承担民事赔偿责任。

提醒：
申请工伤认定要留意期限，遇到问题及时咨询。主张赔偿需收集好劳动关系、工作受伤等相关证据。
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（一）因不属于自身原因超期：若因不可抗力、人身自由受限、用人单位原因、社保行政部门登记制度不完善、对劳动关系申请仲裁等非自身原因超过工伤认定申请期限，被耽误时间不计算在申请期限内，可继续进行工伤认定。

（二）不存在上述情形超期：职工可通过民事诉讼主张人身损害赔偿。

（三）因用人单位原因无法认定工伤：职工可要求用人单位承担民事赔偿责任，但要收集存在劳动关系、因工作受伤等相关证据。

法律依据：
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第七条由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。有下列情形之一耽误申请时间的，应当认定为不属于职工或者其近亲属自身原因：
（一）不可抗力；
（二）人身自由受到限制；
（三）属于用人单位原因；
（四）社会保险行政部门登记制度不完善；
（五）当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼。
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1.劳动仲裁时工伤认定超时限仍有办法。若因非职工或其近亲属自身原因超期，如不可抗力、人身受限、单位问题等，耽误时间不计入申请期限。
2.若不存在上述情况导致超期，职工可通过民事诉讼主张人身损害赔偿。
3.因单位原因无法申请工伤认定，职工可要求单位担责，但要收集劳动关系、工作受伤等证据保障权益。
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结论：
劳动仲裁期间工伤认定时限超了仍有救济办法，特定非自身原因耽误的时间不计入申请期限，无特定情形超期可通过民事诉讼索赔，因单位原因无法认定工伤，单位需担责。
法律解析：
依据法律规定，当因不可抗力、人身自由受限、用人单位原因、社保部门登记制度问题、就劳动关系申请仲裁等非职工或其近亲属自身原因，导致超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不算在申请期限内。若不存在这些特定情形而超期，职工能通过民事诉讼主张人身损害赔偿。要是因为用人单位的缘故致使无法申请工伤认定，用人单位要承担民事赔偿责任。职工在维权时，务必收集好存在劳动关系、因工作受伤等相关证据。如果大家在工伤认定及赔偿方面遇到问题，或者对相关法律规定还有疑问，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。
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1.劳动仲裁期间工伤认定时限超了仍有解决办法。若因非职工或其近亲属自身原因超期，如不可抗力、人身自由受限、用人单位原因、社保部门登记制度问题、劳动关系仲裁等，被耽误时间不计入申请期限。
2.若不存在上述导致超期情形，职工可通过民事诉讼主张人身损害赔偿。要是因用人单位原因无法申请工伤认定，职工能要求单位承担民事赔偿责任。
3.建议职工注意收集相关证据，包括存在劳动关系、因工作受伤等方面的证据，以此保障自身权益。