连锁店拖欠工资怎么办

法律分析：
（1）劳动者面对连锁店拖欠工资，协商是首要选择，这是最直接的解决方式，能友好沟通明确工资支付安排。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，需准备证明劳动关系和拖欠工资事实的材料，这是借助行政力量来督促连锁店支付工资。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交书面申请，仲裁具有准司法性质。
（4）若对仲裁结果不满，除特殊情况，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径解决纠纷。

提醒：
维权时要注意保留各类证据，且不同案件情况不同，建议咨询以获得具体分析。
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（一）与连锁店协商，清晰提出支付工资的要求，明确具体支付时间和金额，和平解决问题。
（二）协商失败后，向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和拖欠工资事实的材料，借助行政力量促使连锁店限期支付工资。
（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
（四）若对仲裁结果不满意，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.与连锁店协商，要求其及时支付工资，明确支付的时间和金额。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条等证明材料，劳动监察部门会责令其限期支付。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受侵害之日起一年内提交书面申请。
4.对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内起诉。合法维权能保障自身权益。
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结论：
连锁店拖欠工资，劳动者可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。连锁店拖欠工资属违法行为。劳动者与连锁店协商是友好解决问题的第一步，明确工资支付时间和金额。若协商不成，向劳动监察部门投诉时，劳动合同、工资条、考勤记录等材料可证明劳动关系和拖欠工资事实，劳动监察部门会责令其限期支付。申请仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面申请。对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到裁决书十五日内起诉。若在遇到类似工资拖欠问题时不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.劳动者面对连锁店拖欠工资，可通过多种合法途径维权。协商是基础，若无效则可借助劳动监察、仲裁和诉讼等方式。
2.解决措施和建议如下：
-先尝试与连锁店友好协商，明确告知其支付工资的要求、时间和金额，以和平方式解决问题。
-若协商不成，向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和拖欠工资事实的材料，依靠行政力量责令连锁店限期支付工资。
-还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意在规定时效内提交书面仲裁申请。
-对仲裁结果不服，在法定期限内向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。