没有欠劳动合同怎么申请写双倍工资条

法律分析：
（1）员工主张未签劳动合同的双倍工资时，不用专门写双倍工资条，劳动仲裁是有效的维权途径。
（2）证明材料的准备十分关键，工作证、考勤记录等能证明事实劳动关系、入职时间和工资标准，是支撑仲裁请求的基础。
（3）劳动仲裁申请书要规范撰写，包含双方信息、明确的仲裁请求以及详细的事实与理由，使仲裁委清晰了解情况。
（4）提交申请书和证据材料到指定仲裁委后，仲裁委受理会安排开庭，员工按时参加庭审并阐述主张和依据，等待裁决结果。

提醒：
收集证明材料应确保真实有效，仲裁请求数额计算需准确。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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1.员工未签劳动合同要求双倍工资，无需专门写双倍工资条，可通过劳动仲裁维护权益。
2.为确保仲裁顺利进行，需做好以下几点：
-准备证明材料，工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等能证明事实劳动关系、入职时间与工资标准的材料都要备齐。
-撰写劳动仲裁申请书，要包含双方信息、明确的仲裁请求，即未签合同双倍工资数额，还要阐述事实与理由，说明入职时间和未签合同情况。
-向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据材料。
-仲裁委受理后会安排开庭，员工需按时参加庭审，清晰阐述主张和依据，最后等待仲裁委裁决。
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结论：
未签劳动合同要求双倍工资，无需专门写双倍工资条，可通过劳动仲裁主张自己的权益，按准备材料、撰写申请书、提交申请、参加庭审、等待裁决的流程进行。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。员工要求双倍工资无需专门写双倍工资条，通过劳动仲裁是合法有效的途径。首先要准备工作证、考勤记录等证明材料，用以证明事实劳动关系及入职时间、工资标准等。接着撰写劳动仲裁申请书，清晰写明双方信息、仲裁请求和事实理由。然后向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请和证据。仲裁委受理后会安排开庭，员工按时参加庭审阐述主张。最后等待仲裁委裁决。如果在这个过程中您有任何疑问，或是对流程和法律规定不太清楚，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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（一）员工无需专门写双倍工资条，可直接通过劳动仲裁主张未签劳动合同的双倍工资权益。
（二）要准备能证明事实劳动关系、入职时间、工资标准的材料，像工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。
（三）撰写劳动仲裁申请书，要包含双方信息、明确的仲裁请求（即未签合同双倍工资数额）、入职时间和未签合同情况等事实与理由。
（四）向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据材料。
（五）仲裁委受理后会安排开庭，员工需按时参加庭审并阐述主张和依据，之后等待仲裁委裁决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.员工未签劳动合同要求双倍工资，不必专门写双倍工资条，可通过劳动仲裁维权。
2.准备工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等材料，证明事实劳动关系、入职时间和工资标准。
3.撰写仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求（明确双倍工资数额）、事实与理由（入职时间、未签合同情况）。
4.向单位所在地或合同履行地仲裁委提交申请和证据，按时参加庭审，等裁决结果。