拖欠工资得多少赔偿合适

1.用人单位拖欠工资，劳动者可要求其支付拖欠工资。若劳动行政部门责令限期支付，逾期不付，用人单位要按应付金额50%~100%加付赔偿金。
2.劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，单位应支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月付半个月工资。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可要求支付拖欠工资；经劳动行政部门责令限期支付仍逾期的，用人单位需加付赔偿金；劳动者因此解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。
法律解析：
依据相关法律，当用人单位拖欠工资时，劳动者基本权益是要回被拖欠工资。若劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位却逾期不付，就需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金，这是对单位拖欠工资违法行为的一种惩罚。而劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，单位要按劳动者工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这保障了劳动者因单位过错解除合同后的合法权益。若遇到用人单位拖欠工资情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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用人单位拖欠工资，劳动者可依法主张赔偿。劳动者可要求支付拖欠工资，若劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付，用人单位要按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。若劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遇到工资拖欠问题，可先与用人单位协商解决。
2.协商不成，及时向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付。
3.必要时，通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）当用人单位拖欠工资时，劳动者有基本的权利要求其支付被拖欠的工资，这是保障劳动者劳动所得的基础。
（2）在劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，而用人单位逾期仍不支付的情况下，其需按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金，这是对用人单位恶意拖欠工资的一种惩罚性措施。
（3）若劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位要给予劳动者经济补偿。补偿标准根据劳动者在本单位的工作年限来定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。

提醒：
劳动者遇到用人单位拖欠工资要及时维权，注意收集相关证据。不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）若遇到用人单位拖欠工资，劳动者可先与用人单位协商，要求其支付拖欠的工资。
（二）若协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付。若用人单位逾期不支付，劳动者可要求其按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。
（三）劳动者也可以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。