离职不给工资能要回来吗

法律分析：
（1）劳动者离职时享有获取工资的合法权益，这是由法律明确保障的，用人单位有义务及时足额支付。
（2）当单位拒绝支付工资时，协商是首要的解决途径，友好沟通有可能快速解决问题。
（3）若协商无果，劳动者需收集相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，这些证据能有力证明劳动关系和工资数额。
（4）可向劳动监察部门投诉，其能责令单位限期支付工资；也可申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求单位支付；对仲裁结果不满，还能向法院起诉。

提醒：
在维权过程中要注意证据的收集和保留，不同案情处理方式可能不同，建议咨询进一步分析。
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（一）与单位友好协商，明确指出付出劳动应获得相应报酬，要求单位支付工资。

（二）若协商无果，收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。

（三）携带证据向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资。

（四）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依靠仲裁裁决让单位支付工资。

（五）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法手段维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.离职时单位欠薪，一般能要回。劳动者付出劳动，单位就得按时足额发工资。

2.单位拒付，可先协商，要求支付工资。

3.协商无果，收集劳动合同、考勤记录等能证明工作与工资情况的证据，向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付。

4.也可申请劳动仲裁，要求单位支付。若不服仲裁结果，可向法院起诉维权。
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结论：
离职时单位不给工资通常能要回来。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者付出劳动后，用人单位有及时足额支付工资的义务。当单位拒绝支付工资时，劳动者可采取多种途径维权。首先可与单位协商，这是较为便捷的方式。若协商无果，可收集如劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。之后，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求单位支付；若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。总之，劳动者的合法权益受法律保护，有多种途径可追回工资。如果在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律帮助。
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离职时单位不给工资一般能要回。劳动者付出劳动，用人单位有义务及时足额支付工资。
1.劳动者可先与单位协商，直接要求支付工资，这是最便捷的方式。
2.若协商无果，要收集相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以此证明劳动关系和工资数额。然后向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求单位支付工资。
4.若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，利用司法途径维护自身权益。