员工侵占公司财产5万判几年

1.员工侵占公司5万财产，可能构成职务侵占罪。司法解释规定，职务侵占数额达3万以上，就算数额较大。

2.按刑法，单位员工利用职务之便非法占有本单位财物且数额较大，会处3年以下有期徒刑或拘役，还会并处罚金。

3.法院量刑会综合考量犯罪情节等。若主动退赃、自首、获公司谅解，可能从轻；若多次侵占、拒不退赃，可能从重。
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结论：
员工侵占公司财产5万涉嫌职务侵占罪，可能处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金，量刑会综合多种因素。
法律解析：
根据相关司法解释，职务侵占数额在三万元以上认定为数额较大，该员工侵占公司财产5万，已达到此标准，涉嫌职务侵占罪。依据刑法，公司、企业或其他单位工作人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。不过法院量刑并非仅看侵占数额，还会综合犯罪情节、悔罪表现等因素。若员工主动退赃、有自首情节、取得公司谅解等，可能从轻处罚；若存在多次侵占、拒不退赃等情形，则可能从重处罚。若遇到此类法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获取准确法律建议和帮助。
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员工侵占公司财产5万涉嫌职务侵占罪，因相关司法解释规定职务侵占数额在三万元以上认定为数额较大。按照刑法，利用职务便利非法占有单位财物数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金。

具体量刑会综合多方面因素。若员工主动退赃、有自首情节且取得公司谅解等，可能从轻处罚；若存在多次侵占、拒不退赃等情况，则可能从重处罚。

建议公司发现此类情况及时收集证据并报警，通过法律途径维护权益。员工若已实施侵占行为，应尽快主动退赃、自首，争取从轻处罚。
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法律分析：
（1）员工侵占公司财产5万已达到职务侵占罪数额较大的标准，该行为涉嫌职务侵占罪。这一罪名是指公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务便利将本单位财物非法占为己有。
（2）根据法律规定，数额较大的情况下，量刑为三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。不过，最终量刑并非固定不变，法院会综合多方面因素考量。
（3）若员工主动退赃、有自首情节且取得公司谅解，通常会从轻处罚；反之，若存在多次侵占、拒不退赃等恶劣情形，则会从重处罚。

提醒：
员工应恪守职业操守，切勿侵占公司财产。若涉及此类案件，情况复杂多样，建议咨询进一步分析应对。
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（一）公司方面可以收集该员工侵占财产的相关证据，如财物的流向记录、相关业务凭证等，为后续可能的法律行动做准备。
（二）与该员工沟通，要求其退还侵占的财产，告知其行为的违法性及可能面临的法律后果，若员工主动退还且态度良好，可考虑给予一定的内部处理。
（三）若沟通无效，公司可以向公安机关报案，通过法律途径追究该员工的刑事责任。
（四）员工若想争取从轻处罚，应主动退还侵占的财产，向公司诚恳道歉争取谅解，如有条件可去自首。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。