提前自动离职工资就没了吗

提前自动离职，工资并非就没有了。
劳动者依法享有获得劳动报酬的权利。即使提前自动离职，用人单位也应按照劳动者实际工作的天数支付相应工资。
一般情况下，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过以下途径维权：与用人单位协商，要求其支付工资；向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；也可依法申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资。
不过，劳动者提前自动离职的行为若给用人单位造成损失，用人单位可依据相关规定要求劳动者赔偿相应损失，但该赔偿不能直接抵扣工资。总之，劳动者的工资权益受法律保护，用人单位不得无故克扣。
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关于提前自动离职工资就没了吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
提前自动离职，工资并非就没了。
1. 劳动者有获得劳动报酬的权利。即使提前自动离职，只要正常付出了劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定支付相应工资。
2. 若劳动者因个人原因提前自动离职，需按照劳动合同法规定提前通知用人单位。一般情况下，试用期内提前三日通知，试用期满后提前三十日以书面形式通知。若未提前通知给单位造成损失，单位可要求赔偿，但赔偿金额需合理，且不能以此为由克扣全部工资。
3. 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若单位拒绝支付，劳动者可通过以下途径维权：向劳动监察部门投诉，要求责令单位支付；或申请劳动仲裁，提交劳动合同、工作记录等证据，要求裁决单位支付工资及可能的经济补偿；对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
4. 总之，提前自动离职不意味着工资会被扣除，劳动者可依法维护自身获得工资的权益。
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1. 自动离职不意味着工资就没了。根据法律规定，劳动者付出劳动后，用人单位应支付相应报酬。
2. 即使提前自动离职，只要劳动者正常提供了劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者足额支付工资。
3. 但如果劳动者自动离职给用人单位造成损失的，用人单位可要求其赔偿。比如未提前通知导致工作交接不畅等造成的直接经济损失。不过单位需举证证明损失的存在及与劳动者离职的关联。
4. 若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身获取劳动报酬的权利。
总之，自动离职时工资一般应正常结算，用人单位不能无故克扣，否则劳动者有多种方式保障自己的权益。
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提前自动离职并不意味着工资就没了。劳动者付出了劳动，就有获得相应报酬的权利。
一般来说，即使提前自动离职，用人单位也应按照劳动合同约定和实际出勤情况，在离职时足额支付工资。比如，员工正常工作到离职当天，工作了几天就应获得几天的工资。
但如果员工的提前自动离职给用人单位造成了损失，比如因突然离职导致工作交接不及时，影响了业务开展等，用人单位可以根据相关规定要求员工赔偿损失。不过，赔偿的部分不能直接等同于扣除全部工资。
用人单位需要有充分的证据证明员工的离职造成了损失以及损失的具体金额，并且扣除的工资不能超过员工当月工资的20%，同时扣除后的工资不能低于当地最低工资标准。
总之，提前自动离职，工资通常还是会有的，只是可能会根据实际情况有所调整，若用人单位存在不合理扣减工资的情况，员工有权通过合法途径维护自己的权益。