辞退46岁女员工补偿标准是多少

法律分析：
（1）合法辞退且符合补偿情形时，经济补偿按员工在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（2）违法辞退时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）员工有严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位合法解除劳动合同，无需支付补偿或赔偿。

提醒：
员工要留意自身是否存在过错导致单位解除合同，单位辞退员工时，需明确辞退性质，若有疑问，建议咨询进一步分析。
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1.辞退46岁女员工的补偿需依不同情况确定。合法辞退且符合补偿情形时，按员工工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.违法辞退时，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.若员工有严重违反单位规章制度等过错，单位合法解除合同无需补偿或赔偿。

解决措施和建议：用人单位辞退员工前应仔细审查解除合同的合法性。若属合法辞退需补偿的，应准确核算经济补偿。若可能涉及违法辞退，应与员工友好协商妥善解决。对于员工有过错的情况，要留存好相关证据以证明解除合同的合法性。
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辞退46岁女员工的补偿情况如下：
合法辞退且需支付经济补偿时，依据员工在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

违法辞退时，用人单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

员工有严重违反单位规章制度等过错，单位合法解除合同，无需补偿或赔偿。
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结论：
辞退46岁女员工的补偿分三种情况，合法辞退且需补偿按工作年限计算经济补偿；违法辞退支付经济补偿标准二倍的赔偿金；员工有过错合法解除无需补偿赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在合法辞退且需支付经济补偿时，按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若用人单位违法辞退员工，则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而当员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形时，用人单位合法解除劳动合同，无需给予补偿或赔偿。因此，在遇到辞退员工的相关法律问题时，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到合法保障。
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（一）合法辞退且符合补偿情形时，按员工在本单位工作年限计算经济补偿，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）违法辞退，用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（三）员工有严重违反单位规章制度等过错，单位合法解除合同无需补偿或赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度等情形的，用人单位可以解除劳动合同。