怎么样证明与单位有劳动关系

结论：证明与单位存在劳动关系可通过劳动合同、工资支付凭证或记录、社保缴费记录、工作证等能证明身份的证件、考勤记录、其他劳动者证言、单位盖章的业务授权书和工作成果文件等材料。
法律解析：劳动关系的证明材料有多种类型。劳动合同以书面形式明确了单位与员工的权利义务，是存在劳动关系最直接的证据。工资支付凭证或记录体现了单位对员工劳动的经济回报；社保缴费记录是单位履行法定义务的体现；工作证等证件能直观证明员工身份；考勤记录反映员工的出勤工作情况；其他劳动者证言从同事角度证明工作事实；单位盖章的业务授权书和工作成果文件也能侧面证实劳动关系。在劳动纠纷中，这些材料对于维护劳动者权益至关重要。若遇到与劳动关系证明相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律建议。
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证明与单位存在劳动关系可通过多类材料。劳动合同最为直接，能明确双方权利义务。工资支付凭证或记录，像银行工资流水单，可反映工资发放情况。社保缴费记录可在社保经办机构查询打印，证明单位为员工缴纳社保。

为有效证明劳动关系，可采取以下措施：
1.及时与单位签订劳动合同，妥善保管。
2.定期查看工资流水，保留相关记录。
3.前往社保经办机构查询打印社保缴费记录。
4.妥善保存工作证、服务证等能证明身份的证件。
5.如有考勤记录，可拍照或复印留存。
6.与同事保持良好关系，必要时请其提供证言。
7.注意收集单位盖章的业务授权书、工作成果文件等材料。
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法律分析：
（1）劳动合同是确立劳动关系的关键书面凭证，它详细规定了双方的权利与义务，具有直接证明力。
（2）工资支付凭证或记录，像银行工资流水单，能从资金往来方面体现单位与员工的经济联系，是存在劳动关系的有力证据。
（3）社保缴费记录可在社保经办机构查询打印，单位为员工缴纳社保是劳动关系的重要体现。
（4）工作证、服务证等证件，包含单位与员工的信息，能直观证明员工身份。
（5）考勤记录，如打卡记录、考勤表等，反映员工在单位的出勤情况，是存在劳动关系的间接证据。
（6）其他劳动者的证言，同事的证明能从侧面证实员工在单位工作的事实。
（7）单位盖章的业务授权书、工作成果文件等，可表明员工代表单位开展业务，也是证明劳动关系的有效材料。

提醒：收集证据时要确保其真实性和完整性，不同案情证据需求有别，建议咨询进一步分析。
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（一）优先寻找劳动合同，它清晰写明双方权利义务，是劳动关系最直接有力的证明。
（二）收集工资支付凭证或记录，像银行工资流水单，能直观体现单位给员工发工资情况。
（三）前往社保经办机构查询并打印社保缴费记录，以此证明单位为员工缴纳社保。
（四）查看有无工作证、服务证等能证明身份的证件，上面通常包含单位和个人信息。
（五）留意单位的考勤记录，如打卡记录、考勤表等。
（六）可以请其他劳动者提供证言，同事能证明你在单位工作。
（七）若有单位盖章的业务授权书、工作成果文件等，也可当作证明劳动关系的证据。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）（三）（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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证明和单位有劳动关系，可准备以下材料：
1.劳动合同，能清晰表明双方权利义务，是最直接的证据。
2.工资支付凭证或记录，像银行工资流水单，可看出单位给员工发工资的情况。
3.社保缴费记录，在社保经办机构可查询打印，证明单位为员工缴纳社保。
4.工作证、服务证等，上面有单位和个人信息，能证明身份。
5.考勤记录，如打卡记录、考勤表等。
6.其他劳动者证言，同事能证明你在单位工作。
7.单位盖章的业务授权书、工作成果文件等。