工伤赔偿是全额工资吗

法律分析：
（1）停工留薪期工资按全额发放，职工因工伤暂停工作治疗，在此期间原工资福利待遇不变，单位需按月支付，原工资通常是正常出勤月的应发工资。
（2）工伤赔偿其他项目并非都按全额工资计算。例如一次性伤残补助金，依据本人工资乘以对应月数，这里的本人工资是工伤职工事故伤害前12个月平均月缴费工资。
（3）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准由省级政府规定，计算方式较为多样。因此，不能统一认为工伤赔偿都是全额工资。

提醒：
工伤赔偿各项目计算方式有别，实际情况会因地区和具体案情不同而有差异，建议咨询以获得精准分析。
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（一）停工留薪期工资按正常出勤月的应发工资全额发放，职工需注意保留工资条等能证明工资数额的证据，以便在发放出现问题时维护自身权益。
（二）对于一次性伤残补助金，要清楚是按工伤前12个月平均月缴费工资计算，可向单位或社保机构核实缴费工资情况，确保计算准确。
（三）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金要关注省级政府规定，通过当地政府网站等渠道查询了解具体标准和计算方式。

法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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1.停工留薪期工资按全额发放。职工因工伤暂停工作治疗，期间原工资福利不变，单位按月支付，原工资通常指正常出勤月应发工资。

2.工伤其他赔偿项目不都按全额工资算。一次性伤残补助金按本人前12个月平均月缴费工资乘月数；一次性工伤医疗和就业补助金标准由省级政府定，计算方式多样。所以工伤赔偿不全是全额工资。
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结论：
工伤赔偿中停工留薪期工资按全额工资发放，但其他赔偿项目并非都按全额工资计算。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工工伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，原工资通常指正常出勤月的应发工资。然而，工伤赔偿的其他项目计算方式不同。像一次性伤残补助金按本人工资乘以对应月数，这里的本人工资是工伤职工事故伤害前12个月平均月缴费工资；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定，计算方式多样。所以，工伤赔偿不能一概而论都按全额工资来算。如果大家在工伤赔偿方面有疑问，或想了解更多详细法律规定，可以向专业法律人士咨询。
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工伤赔偿并非都按全额工资计算。停工留薪期工资按全额发放，职工因工伤暂停工作治疗，此期间原工资福利待遇不变，所在单位按月支付，原工资通常指正常出勤月的应发工资。

但工伤赔偿其他项目计算方式不同。一次性伤残补助金按本人工资乘以相应月数，这里的本人工资是工伤职工事故伤害前12个月平均月缴费工资；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定，计算方式多样。

为正确处理工伤赔偿，职工应及时了解当地赔偿政策和标准，确保自身权益；单位要准确掌握赔偿计算方法，依法支付赔偿款项；双方如有争议，可通过合法途径解决，如申请劳动仲裁。