要怎样申请劳动仲裁，去哪儿办理

结论：
申请劳动仲裁需准备包含双方信息、仲裁请求及事实理由的申请书和相关证据，确定管辖仲裁委后提交材料，仲裁委五日内决定是否受理，整个过程要注意一年的仲裁时效。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，申请劳动仲裁有着明确的流程。准备仲裁申请书和相关证据是为了清晰表达诉求并证明事实。确定管辖的仲裁委是确保仲裁程序在合适的地方进行，若双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地仲裁委申请，由劳动合同履行地仲裁委管辖能更好地处理实际情况。仲裁委在五日内决定是否受理是保障当事人能及时得到回应。而一年的仲裁时效则督促当事人及时维护自身权益。如果在劳动仲裁过程中遇到任何问题，或是对仲裁流程、时效等方面存在疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为你提供更详细的法律建议和帮助。
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1.申请劳动仲裁需按准备材料、确定管辖和提交申请的步骤进行。要准备好仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由，附上劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
2.确定管辖的劳动争议仲裁委员会，通常是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。若双方分别向两地仲裁委申请，由劳动合同履行地的仲裁委管辖。
3.将准备好的材料提交选定的仲裁委，仲裁委收到申请后五日内决定是否受理。受理后安排开庭并通知双方，之后作出裁决。整个过程需注意仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。

建议：提前梳理证据确保完整有效；尽快申请避免超过仲裁时效；提交申请后及时跟进仲裁委动态。
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法律分析：
（1）申请劳动仲裁，前期准备工作很重要。准备仲裁申请书，清晰写明双方信息、仲裁请求以及事实理由，同时附上劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，为仲裁提供有力支撑。
（2）确定管辖的劳动争议仲裁委员会时，有明确规则。通常是劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委，若双方分别向两地仲裁委申请，由劳动合同履行地的仲裁委管辖。
（3）材料提交给选定的仲裁委后，仲裁委在五日内决定是否受理。受理后会安排开庭并通知双方，最后作出裁决。而且整个过程要留意仲裁时效，一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。

提醒：
申请劳动仲裁务必注意收集有效证据和把握仲裁时效，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）准备材料：精心准备仲裁申请书，清晰写明双方信息、仲裁请求以及事实理由，同时附上劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。

（二）确定管辖：劳动争议通常由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。若双方分别向这两个地方的仲裁委申请，由劳动合同履行地的仲裁委管辖。

（三）提交申请：把准备好的材料提交给选定的仲裁委。仲裁委在收到申请的五日内会决定是否受理。受理后会安排开庭时间并通知双方，随后作出裁决。

（四）注意时效：要留意仲裁时效，一般为一年，从当事人知道或应当知道自身权利被侵害之日起开始计算。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
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申请劳动仲裁的步骤如下：
1.准备仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求、事实理由，附上劳动合同、工资条等证据。
2.确定管辖的仲裁委，通常是合同履行地或单位所在地的。若双方分别申请，由合同履行地仲裁委管辖。
3.提交材料给选定仲裁委，仲裁委5日内决定是否受理。受理后安排开庭并裁决。注意仲裁时效为1年，从知道权利受损起算。