公司辞退跟主动离职有什么区别

公司辞退与主动离职存在明显区别。
公司辞退是用人单位主动解除与劳动者的劳动关系。若因劳动者存在过错，如严重违反公司规章制度、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等，公司辞退无需支付经济补偿；若不存在这些过错，公司违法辞退需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
主动离职则是劳动者出于自身原因主动辞去工作。一般情况下，主动离职没有经济补偿，但如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险等过错，劳动者以此为由主动离职，用人单位需支付经济补偿。
两者在离职原因、后续权益等方面有诸多不同。劳动者应明确自身权益，用人单位也需依法依规处理劳动关系变动，避免引发不必要的法律纠纷。
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关于公司辞退跟主动离职有什么区别的问题,骆律师从法律角度分析如下：
公司辞退与主动离职存在多方面区别：
1. 定义不同：
公司辞退是指用人单位主动解除与劳动者的劳动关系，通常是基于某些法定或约定的事由。
主动离职是劳动者主动向用人单位提出解除劳动关系。
2. 原因不同：
公司辞退可能是因为劳动者严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。比如劳动者多次旷工，严重影响公司秩序，公司可辞退。
主动离职可能是劳动者自身职业规划变动、家庭原因等。例如劳动者为了照顾家庭，选择主动辞职去新城市工作。
3. 程序不同：
公司辞退一般需要经过一定的程序，如通知工会、听取劳动者陈述等。若公司违法辞退，可能面临法律风险。
主动离职通常是劳动者提前向公司提交辞职信等书面申请，按公司规定办理离职手续。
4. 经济补偿不同：
公司辞退，若符合法定情形，如经济性裁员等，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
主动离职，一般情况下用人单位无需支付经济补偿，但如果用人单位存在过错，如未及时足额支付工资等，劳动者主动离职也可能获得补偿。
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1. 定义与性质：
公司辞退是用人单位主动解除与劳动者的劳动关系。原因通常包括劳动者不符合岗位要求、违反规章制度等。
主动离职是劳动者主动提出解除与用人单位的劳动关系，比如因个人发展、家庭原因等。
2. 经济补偿：
公司辞退：若符合法定情形，如经济性裁员、劳动者不能胜任工作等，公司需支付经济补偿。计算方式一般是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
主动离职：一般情况下，劳动者主动离职没有经济补偿，但用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形时除外。
3. 对再就业影响：
公司辞退：若被认定非劳动者过错导致辞退，可能在再就业时需向新单位说明情况，但一般不会有太大不利影响。
主动离职：通常对再就业影响较小，新单位主要关注后续工作经历等情况。
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公司辞退和主动离职存在诸多明显区别。
公司辞退，通常是指用人单位基于某些特定原因，解除与劳动者的劳动合同关系。比如，劳动者严重违反公司规章制度，像多次无故旷工、在工作中严重失职给公司造成重大损失等，公司不得不将其辞退。或者公司因经营状况不佳进行裁员，也会辞退部分员工。被辞退时，员工往往是被动的，可能会在经济补偿等方面受到影响。
而主动离职则是劳动者自主决定离开工作岗位。可能是因为个人职业发展规划有了新方向，想去探索其他领域；也可能是对当前工作环境、薪资待遇等不满意，经过深思熟虑后选择主动辞职。主动离职时，员工相对较为主动，但同样也需要遵循一定的程序，比如提前通知用人单位等。
在经济补偿方面，公司辞退员工，如果符合法定情形，用人单位需向劳动者支付经济补偿；而主动离职，一般情况下用人单位无需支付经济补偿，但也存在特殊情况，如用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形导致员工主动离职的，用人单位仍需支付经济补偿。总之，公司辞退和主动离职在原因、主动性以及经济补偿等方面都存在显著区别。