职务侵占公司不追究怎么判

法律分析：
（1）职务侵占是公诉案件，这意味着即便公司不追究，司法机关仍会依据法律规定决定是否处理，公司的意愿不能左右司法程序的启动。
（2）当犯罪事实清晰、证据充足时，检察院会依法提起公诉。在量刑方面，会根据侵占数额等情节来判定。数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。
（3）但存在特殊情况，比如情节显著轻微、危害不大等情形，可不认定为犯罪；或者出现犯罪已过追诉时效期限等法定情形，就不会追究刑事责任，若已追究则应撤销案件、不起诉、终止审理或宣告无罪。

提醒：
职务侵占行为有严格法律规定，不同案情处理结果不同，如有相关疑问建议咨询以进一步分析。
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（一）若涉及职务侵占，公司员工应严格遵守法律法规，杜绝此类行为。若发现有人实施职务侵占，即使公司不追究，员工也可向司法机关举报。
（二）公司应加强内部管理和监督，建立健全财务制度和审计机制，防止职务侵占事件发生。一旦发现有职务侵占嫌疑，要及时收集和保留证据，配合司法机关调查。
（三）若因职务侵占被调查，当事人应积极配合，如实供述事实。若存在情节显著轻微、危害不大等情形，可争取不被认定为犯罪；若有犯罪已过追诉时效期限等法定情形，可依法不被追究刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.职务侵占是公诉案件，即便公司不追究，司法机关也可能依法处理，公司意愿不影响司法程序启动。

2.若犯罪事实清楚、证据充分，检察院会提起公诉。量刑按侵占数额等情节决定，数额较大判三年以下徒刑或拘役并处罚金；数额巨大判三到十年徒刑并处罚金；数额特别巨大判十年以上徒刑或无期并处罚金。

3.若情节显著轻微、危害不大，可不认定为犯罪；有犯罪已过追诉时效等法定情形，不追究刑责，已追究的撤销案件、不起诉等。
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结论：
职务侵占即便公司不追究，司法机关也可能处理，量刑依侵占数额等情节而定，存在法定情形可不追究刑事责任。
法律解析：
职务侵占是公诉案件，其司法程序的启动不受公司意愿左右。只要犯罪事实清楚、证据充分，检察院就会提起公诉。量刑时会依据侵占数额等情节，数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。但如果存在情节显著轻微、危害不大等情形，可不认为是犯罪；若有犯罪已过追诉时效期限等法定情形，则不追究刑事责任，已追究的要撤销案件、不起诉、终止审理或宣告无罪。如果大家在职务侵占或其他法律方面有疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议。
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1.职务侵占是公诉案件，即便公司不追究，司法机关仍会依职权处理，公司意愿不影响司法程序启动。当犯罪事实清晰、证据充足时，检察院会提起公诉，量刑根据侵占数额等情节判定，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。
2.对于情节显著轻微、危害不大的情况，可不认定为犯罪。若存在犯罪已过追诉时效期限等法定情形，不追究刑事责任，已追究的要撤销案件、不起诉、终止审理或宣告无罪。
3.建议公司加强内部监管，建立完善的财务和审计制度，从源头防范职务侵占。员工要增强法律意识，杜绝违法犯罪行为。司法机关应提升办案效率，及时准确打击犯罪。