未签订劳动合同拖欠工资怎么起诉

1.劳动纠纷处理遵循劳动仲裁前置，未签合同且拖欠工资需先仲裁。这是法定程序，能更高效专业地解决劳动纠纷，维护劳动者合法权益。
2.解决步骤：一是收集证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，以此证明与单位的劳动关系和工资拖欠事实。二是向单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和证据，诉求支付拖欠工资和未签合同的双倍工资。三是若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书十五日内，向有管辖权的法院起诉，提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据，要求判决单位支付工资与赔偿。
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法律分析：
（1）未签订劳动合同且被拖欠工资时，劳动仲裁前置是法定程序。收集证据至关重要，工资支付凭证能体现工资发放情况，工作证是身份和劳动关系的证明，考勤记录反映工作时间，同事证言可从旁佐证，这些证据可证明与单位的劳动关系和工资拖欠事实。
（2）准备好证据后，需向单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求支付拖欠工资及未签合同的双倍工资，这是维护权益的重要一步。
（3）若对仲裁结果不满意，可在规定的十五日内向有管辖权的法院起诉，起诉时要提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据，请求法院判决单位支付工资及赔偿。

提醒：
收集证据要全面、合法，注意仲裁和起诉的时间限制。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据是关键，工资支付记录、工作证、考勤表、同事证明等都能证明和单位有劳动关系以及被拖欠工资的情况。

（二）前往单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会，提交仲裁申请书和收集到的证据，可要求单位支付被拖欠的工资和未签合同的双倍工资。

（三）若对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书的十五天内，向有管辖权的法院起诉。起诉时要提交起诉状、仲裁裁决书和相关证据，让法院判决单位支付工资和给予赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.未签合同还被欠薪，起诉前要先劳动仲裁。
2.收集证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，以此证明劳动关系和欠薪事实。
3.向单位所在地或合同履行地的仲裁委交申请书与证据，要求支付欠薪和未签合同的双倍工资。
4.若对仲裁结果不满，收到裁决书十五天内向法院起诉，提交起诉状、裁决书及证据，让单位支付工资与赔偿。
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结论：
未签订劳动合同且被拖欠工资，起诉前必须先进行劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服才能向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议需先经过仲裁程序。当面临未签订劳动合同且被拖欠工资的情况，要先收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据，以证明与单位存在劳动关系及工资拖欠事实。接着向单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和证据，可要求单位支付拖欠工资及未签合同的双倍工资。若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的法院起诉，起诉时要提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据，请求法院判决单位支付工资及赔偿。若大家在处理这类劳动纠纷时遇到难题，可向专业法律人士咨询。