老板少给了工资怎么办

（一）与老板协商解决。劳动者要清晰明确地跟老板说明工资计算依据以及少发工资的具体情况，同时在协商过程中保留好聊天记录、通话录音等证据。
（二）向劳动监察部门投诉。若协商无果，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，交由劳动监察部门依法调查处理。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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当老板少发工资，劳动者可按以下途径维权：
一是协商解决。主动和老板沟通，说明工资计算依据和少发情况，要求补发，同时保留好聊天记录、通话录音等证据。

二是投诉举报。协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，等待处理。

三是申请仲裁。还可在规定期限内，向仲裁委提交申请书和证据申请仲裁，对结果不服可在规定时间内向法院起诉。
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结论：
老板少给工资，劳动者可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、对仲裁结果不服向法院起诉等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当老板少给工资时，劳动者与老板协商是较为直接的解决方式，协商过程中保留证据能为后续维权提供有力支撑。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依据职权对用人单位进行调查处理，劳动者准备好能证明劳动关系和工资情况的材料是顺利维权的基础。申请劳动仲裁是解决劳动争议的重要程序，需在规定时效内提出，若对仲裁结果不服还可依法向法院起诉。如果大家在遇到老板少给工资等劳动纠纷时，不知如何操作，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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老板少给工资，劳动者可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径解决。
1.协商是首要途径，劳动者应与老板明确工资计算依据和少发情况，要求足额支付，同时保留聊天记录、通话录音等证据。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，由劳动监察部门依法调查处理。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，提交仲裁申请书及相关证据。
4.对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者遇到此类问题及时采取行动，依法维护自身权益。
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法律分析：
（1）劳动者遇到老板少给工资的情况，与老板协商是较为直接的解决方式。明确工资计算依据和少发情况，同时保留好聊天记录、通话录音等证据，这能在后续维权时起到关键作用。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，这些材料可证明劳动关系和工资情况，劳动监察部门会依法调查处理。
（3）申请劳动争议仲裁也是重要途径，需在规定的一年时效内提出，提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在规定的十五日内向法院提起诉讼。

提醒：
维权过程要注意保留证据，且各项维权途径有时间限制，建议及时处理。不同案情解决方式有别，可咨询进一步分析。