第三合同没到期被裁有赔偿吗

结论：
第三次签订无固定期限劳动合同未到期被裁一般有赔偿，合法裁员支付经济补偿，违法裁员可要求继续履行合同或获二倍赔偿金。
法律解析：
根据相关法律规定，当用人单位依法进行裁员时，需按照劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法裁员，劳动者有权要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这充分保障了劳动者在无固定期限劳动合同期间的合法权益。如果遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.第三次签无固定期限劳动合同，没到期被裁通常有赔偿。若单位依法裁员，需按员工工作年限支付经济补偿，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
2.若单位违法裁员，员工可要求继续履行合同；若不要求或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
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1.第三次签订无固定期限劳动合同且未到期被裁通常有赔偿。若用人单位依法裁员，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.若用人单位违法裁员，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.建议劳动者在遇到裁员情况时，及时收集与工作年限、工资水平等相关的证据，以维护自身权益。同时，与用人单位积极沟通，了解裁员性质。若协商不成，可通过劳动仲裁等合法途径解决问题。
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（一）用人单位依法裁员，劳动者可获经济补偿。工作每满一年，单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算补偿一个月工资；工作不满六个月的，单位支付半个月工资。

（二）用人单位违法裁员，劳动者有两种选择。若希望继续工作，可要求单位继续履行劳动合同；若不想继续履行或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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法律分析：
（1）第三次签订无固定期限劳动合同，在未到期时被裁，是否有赔偿需分情况。若用人单位依法裁员，需支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
（2）若用人单位违法裁员，劳动者有两种选择。一是要求继续履行劳动合同；二是不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行时，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
劳动者遭遇裁员时，要准确判断裁员是否合法。不同情况赔偿不同，建议咨询以获取具体分析。