多长时间工资没发算拖欠工资

1.工资需按劳动合同约定时间支付，未按时支付即算拖欠。比如约定每月15日发上月工资，15日后未发就构成拖欠。

2.法律没规定逾期多久算拖欠，只要没按约定发，劳动者就有权要求支付。

3.若单位因经营困难等特殊原因无法按时支付，要和工会或职工代表协商一致，延期期限按当地规定执行。

4.劳动者遇拖欠工资，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
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结论：
工资应按劳动合同约定时间支付，未按约定支付即构成拖欠工资，特殊情况需协商一致并按当地规定延期，劳动者遇此情况可协商、投诉或仲裁。
法律解析：
根据规定，工资支付时间以劳动合同约定为准，一旦逾期未付就属于拖欠工资。比如约定每月15日发上月工资，15日后未发便构成拖欠。法律虽未明确逾期时长认定标准，但只要未按约支付，劳动者就有权利要求支付工资。若用人单位因生产经营困难等特殊原因无法按时支付，要与工会或职工代表协商一致，且延期支付期限要遵循当地规定。劳动者碰到拖欠工资问题，可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若您在工资支付方面遇到问题，可向专业法律人士咨询解决办法。
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法律分析：
（1）工资支付需遵循劳动合同约定时间，一旦逾期未付便属于拖欠工资行为。例如约定每月15日发上月工资，过了15日未发即构成拖欠。
（2）虽然法律法规未明确具体逾期时长来认定拖欠工资，但只要未按约定支付，劳动者就有要求支付的权利。
（3）若用人单位因生产经营困难等特殊原因无法按时支付，需与工会或职工代表协商一致，且延期支付期限要按当地规定执行。
（4）劳动者遇到拖欠工资情况，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：劳动者要留意工资支付时间，遇到拖欠及时维权。不同地区对工资支付及延期规定有差异，建议咨询进一步分析。
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工资需按照劳动合同约定时间支付，逾期未付便属于拖欠工资。即便法律法规未明确规定逾期时长，只要未按约定支付，劳动者就有权要求支付工资。比如用人单位与劳动者约定每月15日发上月工资，15日之后未发即构成拖欠。
若用人单位因生产经营困难等特殊原因无法按时支付，需与工会或职工代表协商一致，且延期支付期限要按当地规定执行。
当劳动者遇到拖欠工资情况，可采取以下措施解决：
1.先与单位协商，尝试和平解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益。
3.还可申请劳动仲裁，通过法律途径追讨工资。
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（一）若用人单位未按约定时间支付工资，劳动者可先与单位友好沟通协商，明确表达自己对按时支付工资的诉求。
（二）若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门介入调查处理。
（三）劳动者也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

（四）若用人单位因生产经营困难等特殊原因需延期支付工资，应与工会或职工代表协商一致，并按当地规定执行延期期限。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。