离职员工欠公司钱怎么追回

法律分析：
（1）协商解决是较为温和的方式，公司与离职员工直接沟通，明确欠款事宜并要求限期偿还，留存记录可作为后续可能的证据。
（2）证据收集是关键步骤，借款协议、转账记录、聊天记录等能有力证明欠款关系，为后续维权提供支撑。
（3）对于属于劳动争议范畴的欠款，如预支工资未归还，公司可通过劳动争议仲裁委员会仲裁解决。
（4）若为普通债权债务关系，公司可向有管辖权的法院提起民事诉讼。
（5）在获得生效裁判文书后，员工不履行时，公司可申请强制执行，通过多种措施实现债权。

提醒：
公司在处理离职员工欠款时，注意收集证据要合法有效。不同类型的欠款适用不同解决途径，建议咨询进一步分析。
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（一）协商沟通，与离职员工交流，明确欠款事实和金额，让其在规定期限内还钱，并保留沟通记录。
（二）收集证据，整理借款协议、转账记录、聊天记录等能证实欠款关系的材料。
（三）判断欠款性质，若属劳动争议，如预支工资未还，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若为普通债权债务关系，向有管辖权的法院提起民事诉讼。
（四）申请强制执行，拿到生效裁判文书后，若员工不履行，向法院申请，通过查询、冻结、划拨其财产来实现债权。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
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1.协商：与离职员工沟通，明确欠款情况并要求限期还款，留存沟通记录。

2.收集证据：协商不成时，收集借款协议、转账记录等能证明欠款关系的材料。

3.申请仲裁：若欠款属劳动争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4.提起诉讼：若为普通债权债务，可向法院提起民事诉讼。

5.申请执行：获生效裁判文书后员工不履行，可申请强制执行。
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结论：
公司可通过协商、仲裁、诉讼等方式追回离职员工欠款。
法律解析：
公司在处理离职员工欠款问题时，有多种合法途径。协商解决是较为温和的方式，公司与员工沟通明确欠款情况并留存记录。若协商无果，收集借款协议、转账记录等证据是关键。对于属于劳动争议范畴的欠款，可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。而对于普通债权债务关系的欠款，根据《中华人民共和国民事诉讼法》，可向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。在获得生效裁判文书后，若员工不履行，公司可申请强制执行，查询、冻结、划拨其财产。若您在处理类似公司欠款问题时遇到困难，可向专业法律人士咨询，以维护公司的合法权益。
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公司追回离职员工欠款可采取多种有效方式。先与员工协商，明确欠款事实和金额，要求限期偿还并留存沟通记录。若协商无果，可收集借款协议、转账记录、聊天记录等证据。

若欠款属于劳动争议范畴，比如预支工资未归还等，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若为普通债权债务关系，则向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。

获得生效裁判文书后，若员工仍不履行还款义务，公司可向法院申请强制执行，通过查询、冻结、划拨其财产等措施实现债权。

建议公司在日常管理中完善财务制度，规范借款流程，提前预防欠款问题。在与员工沟通协商时保持理性和专业，确保沟通记录完整清晰。收集证据时要全面准确，为后续法律行动做好充分准备。