我在打工时单位欠工资不给怎么办

单位拖欠工资可多途径维权。与单位协商是首选，在沟通中要求支付工资并保留记录，这能以和平方式解决问题。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。投诉前准备好劳动合同、工作证、考勤记录等材料，能证明劳动关系和工资拖欠情况，劳动监察部门会责令单位限期支付。
还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。
若单位出具了工资欠条，可直接凭欠条向法院起诉要求支付工资。

建议维权者保持冷静理性，按合法程序操作，及时收集和保存相关证据。
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法律分析：
（1）与单位协商是解决工资拖欠问题的第一步，这是相对温和的解决方式，保留沟通记录是为后续维权留存证据。
（2）向劳动监察部门投诉能借助行政力量促使单位支付工资，准备好相关证明材料可使投诉更顺利有效。
（3）申请劳动仲裁是重要的法律途径，在规定时间内提出书面申请，能保障劳动者权益。对仲裁结果不服还可进一步向法院起诉。
（4）若单位出具工资欠条，直接凭欠条起诉能简化程序，更快拿到工资。

提醒：
维权时注意收集和保存好各类证据，不同案件情况有别，若遇复杂问题建议咨询以获更精准分析。
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（一）与单位协商：和单位沟通要求支付工资并保留沟通记录，这是最温和的解决方式，能避免关系过度恶化。
（二）向劳动监察部门投诉：协商不成可采取此途径，投诉时准备好劳动合同、工作证、考勤记录等证明材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。
（三）申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请。
（四）向法院起诉：对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉；若单位出具工资欠条，可直接凭欠条起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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若单位拖欠工资，可按以下方式维权：
一是协商。与单位沟通，要求支付工资并保留记录。
二是投诉。协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同等证明材料，部门会责令单位限期支付。
三是仲裁。向劳动争议仲裁委员会书面申请，要在规定时间内提出。
四是起诉。对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉；有工资欠条可直接起诉。
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结论：
单位拖欠工资，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，单位应及时足额支付劳动者工资，拖欠工资属违法行为。与单位协商是解决纠纷的友好方式，保留沟通记录可作为后续维权证据。劳动监察部门有权责令单位限期支付拖欠工资，投诉时准备能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料有助于顺利处理。申请劳动仲裁需在规定的一年时效内提出书面申请，若对仲裁结果不满，除特殊规定外，可在收到裁决书十五日内起诉。若单位出具了工资欠条，可直接凭欠条起诉。若在维权过程中遇到问题，或对相关法律程序仍有疑惑，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。