下班漏打卡，公司以此为由扣三倍工资，怎么解
景宁律师事务所
2025-04-25
公司扣三倍工资不合法，需协商或诉讼解决。
依据《劳动法》，单位扣工资需合理且有规章制度依据，三倍扣除可能超出合理范围，属违法行为，不及时处理可能影响员工权益及工作积极性。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫漏打卡被扣工资，可协商或申请劳动仲裁解决。
若公司规章制度合理且扣除数额适中，可与公司协商；若扣除过多或无正当理由，应收集证据申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫漏打卡被扣工资，需分情况处理。
1. 若公司规章制度明确且扣除合理，与HR沟通解决；
2. 若扣除不合理或无法沟通，收集打卡记录、工资条等证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁；
3. 仲裁结果不满，可依法向法院提起诉讼，维护自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
依据《劳动法》，单位扣工资需合理且有规章制度依据，三倍扣除可能超出合理范围，属违法行为，不及时处理可能影响员工权益及工作积极性。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫漏打卡被扣工资，可协商或申请劳动仲裁解决。
若公司规章制度合理且扣除数额适中，可与公司协商；若扣除过多或无正当理由，应收集证据申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫漏打卡被扣工资，需分情况处理。
1. 若公司规章制度明确且扣除合理，与HR沟通解决；
2. 若扣除不合理或无法沟通，收集打卡记录、工资条等证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁；
3. 仲裁结果不满，可依法向法院提起诉讼，维护自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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