这个劳动解除劳动合同这个赔偿金怎么计算

劳动解除劳动合同赔偿金的计算方式如下：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位违法解除劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，正常解除劳动合同的经济补偿为3×5000 = 15000元；若单位违法解除，赔偿金则为15000×2 = 30000元。具体计算需依据实际工作年限和工资情况准确核算。
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关于这个劳动解除劳动合同这个赔偿金怎么计算的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，工作5年，月工资5000元，正常解除合同补偿是5×5000 = 25000元，违法解除则需支付25000×2 = 50000元赔偿金。
4. 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是用人单位提出的，也需支付经济补偿。
5. 劳动者以用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错为由解除劳动合同的，用人单位同样要支付经济补偿。
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1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，工作3年，月工资5000元，正常解除合同经济补偿为3×5000 = 15000元；若违法解除，赔偿金则为15000×2 = 30000元。
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劳动解除劳动合同的赔偿金计算方式如下：
一般而言，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年，支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如，劳动者在单位工作了3年，那么经济补偿就是3个月工资。
如果工作年限不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算，也就是支付一个月工资。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位违法解除劳动合同，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者月工资为5000元，工作4年，正常解除合同经济补偿是4×5000 = 20000元，若违法解除，赔偿金则为20000×2 = 40000元。
总之，准确计算劳动解除劳动合同的赔偿金，关键在于明确工作年限以及月工资标准，依据相应规定来确定具体金额。