未成年派传单把传单扔了老板不给工资

未成年派发传单时扔掉传单的行为，并不直接构成违法，除非该行为给公司造成了重大损失或违反了公司的明确规定，且该规定与不发工资直接相关。但根据《禁止使用童工规定》，用人单位使用童工是违法的。因此，老板不能因未成年扔掉传单就不发工资，反而可能因使用童工面临行政处罚。未成年监护人可向用人单位索要工资，并向劳动行政部门举报使用童工行为。
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若未成年已满十六周岁，与老板形成劳动关系，老板不发工资时，未成年可尝试以下方案：首先，与老板协商解决；其次，若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；最后，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
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从法律角度，老板使用未成年派发传单并拒发工资，可能面临以下法律后果：一是需支付未成年应得的劳动报酬；二是可能被劳动行政部门处以罚款，依据《禁止使用童工规定》，每使用一名童工每月处5000元罚款；三是若构成犯罪的，还将依法追究刑事责任。
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