3倍工资的合法性在于遵循法定标准。按照《劳动法》的规定，法定节假日的加班需支付3倍薪资，否则将违反法律规定，对劳动者的权益造成侵害，进而可能破坏劳动关系的和谐稳定。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对3倍工资的问题，有效的解决途径通常包括协商、投诉以及劳动仲裁。首先，应尝试与用人单位进行友好协商；若协商无果，可向劳动监察部门提出投诉；必要时，还可通过申请劳动仲裁来维护自身的合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫3倍工资的具体计算方法需清晰明确。其步骤为：首先，确定个人的基本工资数额；接着，根据基本工资计算出日均工资；最后，将日均工资乘以3，即可得出3倍工资的数额。如果加班后未获得应得的3倍工资，同样可以通过协商、投诉或劳动仲裁等途径来寻求解决。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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